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劳动仲裁公司如何取消仲裁

简介 劳动仲裁是中国解决劳资纠纷的一种法定途径。然而，在某些情况下，公司可能希望取消仲裁。本文将探讨中国法律下公司如何取消劳动仲裁。

取消仲裁的理由 公司可以以以下理由取消劳动仲裁：

仲裁协议无效：仲裁协议必须自愿、清晰且具有约束力。如果协议无效，公司可以质疑其可执行性。 仲裁员偏见：如果公司认为仲裁员存在偏见，可能会提出取消仲裁的动议。 新证据：如果在仲裁开始后发现了对公司有利的新证据，公司可以申请取消仲裁。 程序违规：如果仲裁程序中存在程序性违规行为，公司可以主张取消仲裁。 法律错误：如果仲裁员的裁决基于法律错误，公司可以提出取消。

取消仲裁的程序 取消劳动仲裁的程序因法院不同而异。一般来说，公司需要向有管辖权的法院提交取消动议。动议必须陈述取消的理由，并附上支持证据。

如果法院裁定取消仲裁，则仲裁的结果将无效。如果仲裁尚未开始，则法院将命令终止仲裁程序。如果仲裁已经开始，则法院将撤销仲裁员的裁决。

其他考虑因素 除了取消仲裁的理由和程序之外，公司在考虑取消仲裁时还应考虑以下因素：

诉讼风险：取消仲裁可能会导致冗长的诉讼程序。公司应权衡取消仲裁的潜在好处与法律诉讼的风险。 时间和成本：取消仲裁可能是一项漫长且昂贵的过程。公司应评估取消仲裁的潜在成本和收益。 公众舆论：取消仲裁可能会对公司的公众形象产生负面影响。公司应意识到取消仲裁可能产生的声誉风险。

结论 公司可以以各种理由取消劳动仲裁。然而，取消仲裁的程序可能因法院而异。在考虑取消仲裁时，公司应权衡取消的潜在好处和风险。