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劳动仲裁失业金申请指南

什么是劳动仲裁失业金？

劳动仲裁失业金是一种由劳动仲裁委员会根据《劳动合同法》相关规定，判决用人单位向被裁减或解除劳动合同的职工支付的经济补偿。其目的是保障劳动者的基本生活，帮助其渡过失业期间的经济困难。

如何申请劳动仲裁失业金？

申请劳动仲裁失业金需满足以下条件：

非本人原因导致劳动合同解除或终止，如用人单位违法解除合同、经济性裁员等。 符合失业保险金领取条件，并在失业前已连续缴纳失业保险金满12个月。 自失业之日起60天内申请劳动仲裁。

申请步骤：

1. 向当地劳动仲裁委员会递交申请书。申请书应包括以下内容：申请人姓名、身份证号、联系方式、失业原因、要求支付经济补偿的数额等。 2. 提交相关证明材料。包括劳动合同、解除或终止劳动合同通知书、失业登记证明、失业保险金领取证明等。 3. 等待劳动仲裁委员会受理。一般情况下，劳动仲裁委员会在收到申请后5个工作日内决定是否受理。 4. 开庭审理。劳动仲裁委员会受理后，将在15个工作日内开庭审理。双方当事人可以出庭陈述意见，提交证据。 5. 裁决。劳动仲裁委员会将在听取双方意见和审查证据后，作出裁决。裁决书应载明仲裁理由、赔偿数额、支付期限等内容。

经济补偿数额：

劳动仲裁失业金的经济补偿数额按以下公式计算：

每工作满1年支付1个月工资的经济补偿。 在2008年1月1日前后入职的劳动者，每工作满1年支付0.5个月工资的经济补偿。

领取方式：

裁决生效后，劳动者可持裁决书向用人单位领取经济补偿。用人单位应在15个工作日内支付。如用人单位拒不执行裁决，劳动者可申请人民法院强制执行。

注意事项：

申请劳动仲裁失业金时，务必提供准确、完整的证明材料。 劳动者应对失业原因有充分证据，如用人单位违法解除合同、经济性裁员等。 劳动仲裁失业金的申请时效为60天，逾期不申请将丧失领取资格。 如对劳动仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决书之日起15个工作日内向人民法院提起诉讼。