法诠网

劳动仲裁录音作为证据的可采性

在劳动仲裁过程中，录音证据是否可被采纳作为一项重要的争议点。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁录音的证据效力。

一、录音证据的效力

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第40条规定，“证据包括：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述。”录音证据属于视听资料，因此在满足一定条件下，可以作为劳动仲裁证据。

二、录音证据的可采性条件

并非所有录音证据都可被采纳。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《证据规定》）第68条规定，录音证据须“合法取得”，才具有证据效力。所谓“合法取得”，要求满足以下条件：

1. 当事人同意录音：在正常情况下，未经对方当事人同意录音属于侵犯隐私权的行为，该录音证据不能被采纳。 2. 录音设备符合要求：录音设备应当清晰、完整地记录对话内容，不应有明显的失真或剪辑痕迹。 3. 录音过程真实、合法：录音过程应客观反映事实，不能存在诱导、威胁或其他不当行为。

三、录音证据的证明效力

如果录音证据满足上述可采性条件，其证明效力如下：

1. 一般证明效力：录音证据能够证明对话事实发生的情况，但不能证明对话内容是否真实。 2. 特殊证明效力：如果录音证据能够与其他证据相印证，或者由当事人认可，则其可以证明对话内容的真实性。

四、劳动仲裁中录音证据的应用

在劳动仲裁中，录音证据主要应用于以下方面：

1. 证明劳动合同条款：如果当事人对劳动合同条款有争议，录音证据可以作为辅助证据，证明实际约定的内容。 2. 证明劳动关系的存在：录音证据可以证明当事人之间存在事实劳动关系，即使双方没有签订书面合同。 3. 证明违纪事实：录音证据可以记录当事人的违纪行为或言语，作为仲裁机构判断违纪事实的依据。 4. 证明歧视或其他侵权行为：录音证据可以记录当事人歧视性或侵权性的言行，作为仲裁机构判断此类行为是否存在的事实依据。

五、注意事项

使用录音证据时，需要注意以下事项：

1. 及时提交：录音证据应当在劳动仲裁立案后及时提交仲裁委员会。 2. 说明来源和取得方式：应当说明录音的来源和取得方式，并提供相应的证明材料。 3. 合理使用：录音证据只能作为辅助证据，不能代替其他主要证据。

六、结语

劳动仲裁录音证据可以作为证据使用，但必须满足合法取得和相关条件的要求。录音证据具有证明对话事实和辅助证明对话内容的效力，在劳动仲裁中具有重要作用。然而，当事人在使用录音证据时，应注意及时提交、说明来源和合理使用，以避免影响证据的效力。