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劳动仲裁必须在单位里吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。根据《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）的规定，劳动仲裁应当在劳动合同履行地或者用人单位所在地进行。然而，在实践中，一些劳动者认为劳动仲裁必须在单位里进行，这导致了不必要的争议。本文将围绕劳动仲裁是否必须在单位里进行这一问题进行分析，并结合中国的法律法规进行论述。

法律规定

《调解仲裁法》第十八条明确规定：“劳动争议仲裁应当在劳动合同履行地或者用人单位所在地进行。”这一规定意味着劳动争议仲裁原则上应当在劳动合同履行地或用人单位所在地进行。法律也对这一原则规定了例外情形。

《调解仲裁法》第二十一条规定：“经当事人双方同意，劳动争议仲裁可以在劳动合同履行地、用人单位所在地以外的地方进行。”因此，如果当事人双方同意，劳动仲裁可以不在单位里进行。

司法实践

在司法实践中，劳动争议仲裁一般都是在用人单位所在地进行的。这是因为用人单位所在地往往是劳动合同履行地，也是劳动者比较熟悉的场所。然而，也有部分案件是在劳动合同履行地以外的地方进行仲裁的。

例如，在2020年的一起案件中，劳动者在深圳工作，但劳动合同履行地在广州。仲裁委员会经征得双方当事人的同意，将仲裁地点定在了广州。

劳动仲裁在单位里进行的利弊

劳动仲裁在单位里进行具有以下优点：

方便当事人出庭：劳动者和用人单位都可以在单位里出庭，省去了奔波之苦。 有利于调查取证：仲裁员可以方便地到单位调查取证，掌握案件的真实情况。 有利于调解和解：在单位里进行仲裁，更容易营造和谐的调解和解气氛，促成双方当事人的和解。

然而，劳动仲裁在单位里进行也存在一些缺点：

可能对劳动者造成压力：一些劳动者可能在单位里出庭会感到压力，不利于其公正地表达自己的诉讼请求。 可能因单位干扰而影响仲裁公正性：单位可能会通过各种方式干扰仲裁的正常进行，影响仲裁的公正性。 可能因客观条件限制而无法进行仲裁：一些单位的办公场所条件有限，可能无法提供合适的仲裁场所。

建议

综合考虑劳动仲裁在单位里进行的利弊，建议在以下情况下可以在单位里进行劳动仲裁：

双方当事人同意。 在单位里进行仲裁有利于调查取证。 在单位里进行仲裁有助于调解和解。 用人单位所在地与劳动合同履行地距离较近。

如果出现以下情况，可以考虑不在单位里进行劳动仲裁：

劳动者在单位里出庭有压力。 单位可能会干扰仲裁的正常进行。 单位的办公场所条件有限，无法提供合适的仲裁场所。 用人单位所在地与劳动合同履行地距离较远。

结语

劳动仲裁是否必须在单位里进行是一个需要具体情况具体分析的问题。根据法律规定和司法实践，原则上劳动仲裁应当在劳动合同履行地或用人单位所在地进行。经双方当事人同意，劳动仲裁可以在其他地方进行。