法诠网

劳动仲裁中工龄计算

在劳动仲裁中，工龄是确定当事人权利义务的重要依据。劳动法律法规对于工龄计算有明确的规定。

工龄计算的依据

《劳动合同法》第二十一条明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。”因此，在计算工龄时，需将试用期包含在内。

工龄计算期间

根据《劳动合同法》第二十一条，工龄计算期间包括：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时 被用人单位辞退的 终止劳动合同解除劳动关系的 因企业破产而导致劳动合同终止的 劳动者死亡或者被宣告死亡或者被宣告失踪的

工龄计算方式

《劳动合同法》第二十一条规定：“计算工龄时，既可以按年计算，也可以按月计算。计算月工龄时，不满一年的按一年计算；不满一月的按一个月计算。”

工龄计算中的例外情况

在某些情况下，工龄计算会有例外规定：

连续工龄：在同一家用人单位连续工作的期间。连续工龄的计算从劳动合同开始之日起。 累积工龄：在不同的用人单位工作的年限总和。累积工龄的计算不考虑是否连续工作。

工龄证明

在劳动仲裁中，当事人应当提供工龄证明。工龄证明可以是劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等材料。

工龄计算的法律后果

工龄计算正确与否直接影响当事人的权利义务，如：

经济补偿：劳动者被用人单位辞退时，可以获得经济补偿。经济补偿的金额与工龄挂钩。 失业保险金：劳动者因合同解除、终止而失业时，可以领取失业保险金。失业保险金的领取期限与工龄挂钩。 养老保险待遇：劳动者退休后，可以领取养老保险待遇。养老保险待遇的领取金额与工龄挂钩。

结语

在劳动仲裁中，正确计算工龄是保障当事人合法权益的关键。当事人应当充分了解相关法律法规，并根据实际情况提供准确的工龄证明。劳动仲裁机构也会根据法律规定对工龄进行核实，并以此为依据作出裁决。