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工伤期间是否应发放全勤

引言

工伤是劳动者在工作过程中遭遇的意外伤害或职业病。劳动者发生工伤后，其权利保障备受关注，其中一个重要问题就是工伤期间是否应发放全勤。

中国的法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第37条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

全勤的定义

全勤是指劳动者在某一考勤周期内（通常为一个月）出勤满规定时间的全部工作日。全勤与否通常与劳动者的奖金、津贴、绩效等福利挂钩。

工伤与全勤的关联性

工伤是劳动者因工作原因遭受的伤害，而全勤是劳动者出勤情况的考核标准。这两者之间原则上不存在必然关联性。

工伤期间发放全勤的理由

支持工伤期间发放全勤的主要理由如下：

保障劳动者权益：工伤是工作场所的风险，劳动者因工伤而不能正常工作，其收入应该得到保障。 体现人道关怀：工伤期间，劳动者身心受到伤害，发放全勤可以减轻其经济负担，表达单位的关怀。 促进复工：适当的经济补偿可以激励劳动者积极复工，有利于其伤病康复和回归工作岗位。

反对工伤期间发放全勤的理由

反对工伤期间发放全勤的主要理由如下：

违背全勤的本质：全勤是对劳动者正常出勤的奖励，而工伤期间劳动者并未实际出勤。 催生道德风险：发放全勤可能导致一些劳动者故意受伤或夸大伤情，以骗取全勤福利。 增加企业负担：发放全勤会增加企业的劳动成本，特别是对于工伤率较高的行业，这可能给企业带来沉重的经济压力。

平衡各方利益

在处理工伤期间是否发放全勤的问题上，需要平衡劳动者、单位和社会的各方利益。

劳动者方面：尊重其权益，保障其收入，提供必要的关怀。 单位方面：既要承担保障员工的责任，也要避免道德风险和 excessive 负担。 社会方面：促进劳动者健康，保障社会稳定，维护公平公正的劳动环境。

综合考虑

综合上述因素，以下建议可供参考：

工伤严重程度：对于轻微工伤，可以考虑酌情发放全勤；对于重度工伤，建议按照工资福利待遇不变的原则，按月支付原工资福利。 单位实际情况：单位的经济承受能力和工伤率等因素应予以考量。 行业惯例：不同行业对工伤期间发放全勤的惯例存在差异，可适当参考。

结论

工伤期间是否发放全勤是一个复杂的决策，需要综合考虑劳动者权益、单位负担和社会公平等因素。通过平衡各方利益，制定合理适度的发放标准，可以既保障劳动者基本收入，又不增加企业的 excessive 负担，维护劳动关系的和谐稳定。