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错失劳动仲裁时效的赔偿

根据中国法律，劳动者与用人单位发生劳动争议时，应当在争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。逾期申请的，劳动仲裁委员会不予受理。

错失劳动仲裁时效的后果

错失劳动仲裁时效的主要后果是劳动者丧失通过劳动仲裁途径维护自身合法权益的机会。用人单位可以以此为由拒绝仲裁，劳动者将无法通过法律途径追索自己的权利。

需要注意的是，错失劳动仲裁时效并不意味着劳动者自动放弃了相关权利。劳动者仍可以提起劳动诉讼，但诉讼时效为两年。

错失劳动仲裁时效的赔偿

对于错失劳动仲裁时效的行为，法律并未明文规定具体的赔偿责任。在某些情况下，劳动者可以主张损害赔偿。

1. 因用人单位故意拖延或阻碍申请仲裁

如果用人单位采取故意拖延或阻碍劳动者申请仲裁的行为，导致劳动者错失劳动仲裁时效，劳动者可以主张因该行为造成的损失赔偿。

2. 因不可抗力或其他非主观因素

如果错失劳动仲裁时效是由于不可抗力或其他非主观因素造成的，劳动者同样可以主张因该因素造成的损失赔偿。

3. 劳动仲裁委员会的过错

如果错失劳动仲裁时效是由于劳动仲裁委员会的错误或疏忽造成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出赔偿申请。

损害赔偿的范围

劳动者因错失劳动仲裁时效而造成的损失赔偿范围包括：

劳动报酬损失 精神损害赔偿 其他因错失仲裁时效而造成的合理损失

举证责任

劳动者主张因错失劳动仲裁时效而造成损失的，有义务提供证据证明其损失的真实性、合法性和与错失劳动仲裁时效之间的因果关系。

结语

错失劳动仲裁时效的后果是严重的，劳动者应当及时提出仲裁申请以维护自己的合法权益。如果劳动者错失劳动仲裁时效，在符合一定条件的情况下可以向用人单位或劳动仲裁委员会主张损害赔偿。