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工伤9级尚未返岗仍构成工伤

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定，工伤是指职工在工作中、工间休息时间和上下班途中，遭受事故或者患职业病，导致暂时失去或者永久丧失劳动能力的情况。

第三十一条规定，职工因工致残的，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残的，应当给予九级伤残补助金。

工伤与返岗无关

工伤的认定与职工是否返岗无关。只要职工在工作中、工间休息时间或上下班途中发生事故或患职业病，且导致暂时失去或永久丧失劳动能力，就构成工伤。

因此，对于工伤9级的职工，即使尚未返岗，也应视同工伤处理，享受相应的工伤保险待遇。

工伤保险待遇

《工伤保险条例》规定，工伤职工有权享受下列待遇：

医疗费用：工伤职工在就医期间发生的合理医疗费用由工伤保险基金支付。 工伤津贴：工伤职工因工伤暂时丧失劳动能力，在停工留薪期内，由工伤保险基金支付工伤津贴。 伤残补助金：工伤职工因工伤经鉴定为伤残的，由工伤保险基金支付伤残补助金。 一次性工伤医疗补助金：工伤职工因工伤经鉴定为9级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 劳动能力鉴定费：工伤职工的劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付。

工伤认定程序

职工发生工伤事故后，应当及时向用人单位报告。用人单位应当在规定时限内向工伤保险经办机构申报工伤。

工伤保险经办机构受理工伤申报后，会组织有关人员进行调查取证，对工伤事故进行认定。

职工对工伤认定决定有异议的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

注意事项

职工在发生工伤事故后，应当及时就医并保留相关证据。

用人单位应积极配合工伤认定和待遇申请，不得刻意拖延或阻碍职工享受工伤保险待遇。

工伤保险经办机构应严格按照法律法规执行工伤认定和待遇支付工作，确保工伤职工的合法权益得到保障。