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劳动仲裁中的拖延策略及其防范措施

导言

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要机制，旨在通过快速、高效的方式维护劳动者的合法权益。然而，在实际操作中，当事人有时会采用拖延策略以期达到有利于己方的结果。本文将探讨劳动仲裁中常见的拖延策略，并提出相应的防范措施，以确保劳动仲裁程序的及时和公正进行。

常见的拖延策略

1. 缺席听证：

当事人故意缺席听证会，迫使仲裁庭延期或中止审理，从而拖延仲裁进程。

防范措施：

仲裁庭可依法对缺席方缺席的原因进行审查，并根据具体情况决定是否延期或中止仲裁。 仲裁庭应及时了解缺席方的动向，并通过公告、传票等方式督促其出庭。

2. 提起上诉：

对仲裁裁决不服的一方可以提起上诉，这将导致案件进入上级法院的审理程序，进一步延长仲裁进程。

防范措施：

鼓励当事人在仲裁环节充分陈述意见和证据，减少上诉的必要性。 对于明显缺乏事实或法律依据的上诉，法院应及时驳回，避免不必要的拖延。

3. 申请执行异议：

仲裁裁决生效后，申请人可以提出执行异议，这将导致仲裁庭或法院审查执行行为的合法性，从而拖延执行进程。

防范措施：

仲裁庭或法院应严格审查执行异议的理由，避免滥用申请。 对于无正当理由的执行异议，应及时驳回，确保仲裁裁决的及时执行。

4. 提出新的证据：

当事人以发现新证据为由，请求中止或延期审理，这可能导致仲裁进程的中断。

防范措施：

仲裁庭应对新证据的真实性、关联性和必要性进行审查，避免当事人恶意利用新证据拖延仲裁。 仲裁庭可根据具体情况，决定是否中止或延期审理，并要求当事人在合理期限内提交新证据。

5. 提出管辖异议：

当事人以仲裁庭无管辖权为由，提出管辖异议，这可能导致仲裁进程的暂停或中止。

防范措施：

仲裁庭应在受理案件时明确仲裁协议的效力，并对管辖异议进行及时的审理。 对于明显缺乏管辖权的异议，仲裁庭应及时驳回，避免不必要的拖延。

6. 要求鉴定：

当事人以需要鉴定为由，请求延期或中止审理，这可能导致仲裁进程的停滞。

防范措施：

仲裁庭应对鉴定请求的必要性、专业性和时间性进行审查，避免当事人恶意利用鉴定拖延仲裁。 仲裁庭或法院可指定权威机构进行鉴定，并要求鉴定机构在合理期限内出具鉴定结果。

总结

劳动仲裁中拖延策略的使用会严重影响劳动仲裁的效率和公正性。通过识别和采取有效的防范措施，仲裁庭、法院和当事人可以共同努力防止拖延的发生，确保劳动仲裁程序的及时和公正进行，维护劳动者的合法权益。