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申请劳动仲裁须要交费吗？

引言

劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议时，请求仲裁机构对其争议进行处理的一种诉讼途径。它是保障劳动者合法权益的重要机制。了解申请劳动仲裁是否需要缴纳费用至关重要，这将影响劳动者的维权成本和维权效率。

法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定：“发生劳动争议，当事人可以向调解组织申请调解；不愿调解的，或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人申请仲裁，应当向劳动争议仲裁委员会交纳仲裁费。仲裁庭裁决仲裁费由哪一方负担。”

申请仲裁所需费用

根据《劳动争议仲裁收费标准》，申请劳动仲裁需要缴纳以下费用：

仲裁费：按照申诉金额的0.5%计算，最低不少于200元，最高不超过2000元。 保全费：因申请保全需要而发生的实际费用。 其他费用：如送达费、证人出庭费、鉴定费等必要费用。

费用负担

仲裁费的负担原则由仲裁庭裁决。裁决一般会考虑以下因素：

当事人的过错程度 争议金额 双方的经济状况

常见的费用负担情况包括：

申请人承担全部费用 申请人和被申请人各承担一半费用 被申请人承担全部费用

费用减免或缓交

对于符合以下条件的劳动者，可以申请仲裁费减免或缓交：

农民工 下岗失业人员 劳动争议涉及欠薪等基本生活费用的 经济困难的劳动者

申请人需向仲裁委员会提交相关证明材料，由仲裁委员会决定是否减免或缓交费用。

费用缴纳方式

申请人可以通过以下方式缴纳仲裁费：

现金 银行汇款 微信或支付宝转账

缴纳后，应保留相关凭证。

免除仲裁费的情况

《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定：“因劳动争议提起仲裁，仲裁庭裁决劳动者的仲裁请求全部胜诉的，不向其收取仲裁费。”

这意味着，如果劳动者在仲裁中胜诉，则无需缴纳仲裁费。

小额劳动争议仲裁

对于申诉金额较小的劳动争议，可以申请小额劳动争议仲裁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的规定》第四十条，小额劳动争议仲裁不收取仲裁费。

结论

申请劳动仲裁需要缴纳仲裁费。但法律也规定了费用减免或缓交的情况，以及仲裁庭根据裁决结果负担费用的原则。小额劳动争议仲裁不收取仲裁费。劳动者在申请仲裁时，应及时了解相关规定，合理安排维权成本。