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盒马外卖劳动仲裁如何申请

一、申请条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，申请劳动仲裁应满足以下条件：

具有劳动争议 争议双方为劳动者和用人单位 争议发生在劳动关系存续期间或终止后一年内

二、申请程序

1. 提交仲裁申请书

向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应载明以下内容：

申请人、被申请人的姓名、住所、联系方式 争议的事实和理由 申请人的请求和证据清单

2. 递交材料

申请人应同时提交下列材料：

劳动合同或其他能证明劳动关系存在的证据 争议事实的证据 身份证件 其他相关证据

3. 受理与立案

仲裁委员会收到申请后，会对材料进行审查。符合受理条件的，会予以受理，并发放受理通知书；不符合受理条件的，会作出不予受理的决定。

三、仲裁阶段

1. 组成仲裁庭

仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭，由一名仲裁员和两名人民陪审员组成。

2. 开庭审理

仲裁庭会安排开庭审理。双方当事人应准时出庭，陈述事实、提供证据。

3. 出具裁决

仲裁庭经审理后，会依法作出裁决。裁决书应载明仲裁结果、仲裁理由和当事人的权利义务。

四、仲裁费用

劳动仲裁一般实行费用垫付制度。仲裁费用由申请人垫付，仲裁结束后由败诉方承担。

五、管辖权

劳动仲裁的管辖权由发生争议行为或劳动关系所在地的仲裁委员会行使。

六、需要注意的事项

申请劳动仲裁应在争议发生后一年内提出。 提交仲裁申请书时应注意证据材料的充分性。 仲裁裁决书生效后，即具有与法院判决书同等的法律效力。 申请人对仲裁结果不服的，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。