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劳动仲裁讨工资表格填写指南

背景

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，当劳动者与用人单位因工资问题产生争议时，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。为了保障仲裁申请的有效性，仲裁员需要填写劳动仲裁讨工资表格。

表格填写要求

劳动仲裁讨工资表格由中国各省份劳动仲裁委员会统一制定，填写时应遵循以下要求：

真实准确：所填信息必须真实准确，不得虚构或隐瞒事实。 清晰工整：填写字迹应清晰工整，以便仲裁员识别。 完整齐全：所有必填项均应填写完整，缺失信息可能会导致仲裁申请被驳回。

具体填写步骤

1. 基本信息

申请人姓名、性别、民族、出生日期、联系方式（地址、电话、电子邮件）。 被申请人姓名或名称、住所或主体资格证明文件。 仲裁请求：明确提出要求支付工资的金额、起止时间和依据等。

2. 事实与理由

简要陈述劳动关系的基本情况，包括入职时间、岗位、工资标准等。 详细描述被申请人拖欠工资的事实，包括未支付工资的金额、拖欠时间等，并提供相关证据。 陈述申请人针对拖欠工资采取的措施，如催要、协商等。

3. 证据材料

劳动合同、工资发放记录、工资条等证明劳动关系和工资待遇的证据。 催要工资记录、协商记录等证明申请人已采取措施的证据。 其他能够证明拖欠工资事实的证据。

4. 申请人签字

申请人本人或其委托代理人签字盖章。

5. 仲裁费

根据当地规定缴纳仲裁费。

注意事项

表格填写完成后，需仔细核对信息是否正确无误，确认无误后再提交。 提交劳动仲裁讨工资表格后，仲裁委员会将在规定期限内审查申请，决定是否受理仲裁。 仲裁过程中，仲裁员可能会要求申请人提供补充证据或陈述。 仲裁结果具有法律约束力，任何一方不服裁决的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

结语

认真填写劳动仲裁讨工资表格是保障仲裁申请有效性的重要环节。通过遵循以上指南，劳动者可以清晰准确地陈述自己的诉求和证据，提高劳动仲裁的成功率。