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劳动仲裁执行单位

劳动仲裁执行单位是在劳动仲裁裁决生效后，负责强制执行裁决的机构。在中国，劳动仲裁执行单位主要是人民法院。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第52条规定：“劳动争议仲裁委员会作出的发生法律效力的裁决，当事人必须执行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。”

执行程序

（1）申请执行 当事人申请人民法院执行仲裁裁决的，应当向执行地人民法院提交申请书和仲裁裁决书。

（2）受理审查 人民法院收到申请后，应当对申请材料进行审查，符合条件的予以立案受理。

（3）执行措施 人民法院受理执行申请后，可以采取以下执行措施： 查封、扣押、冻结被执行人的财产； 强制腾退被执行人非法占用的房屋或其他场所； 划拨被执行人的存款； 责令被执行人履行其他义务。

执行异议

被执行人对执行措施有异议的，可以向人民法院提出执行异议之诉。人民法院应当及时审理，并根据事实和法律作出裁定。

执行监督

人民法院执行劳动仲裁裁决应当接受劳动争议仲裁委员会的监督。劳动争议仲裁委员会对人民法院的执行活动有权进行监督，并提出意见和建议。

执行保障

为了确保劳动仲裁裁决得到有效执行，《劳动争议调解仲裁法》第56条规定：“对人民法院执行劳动争议仲裁委员会作出的发生法律效力的裁决拒不执行的，处以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

执行案例

最高人民法院曾在执行一起劳动仲裁裁决的案件中明确，劳动争议仲裁裁决书是具有强制执行效力的法律文书，人民法院应当依法执行，不得以仲裁裁决程序违法为由拒绝执行。

执行难问题

在实践中，劳动仲裁裁决执行难的问题仍然存在。一些被执行人出于各种原因拒不履行裁决义务，导致劳动者的合法权益难以得到保障。为解决这一问题，需要进一步加强执行力度，提高违法成本，同时加强劳动争议调解仲裁机制建设，从源头上预防和减少劳动纠纷的发生。