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请假期间算工伤吗？中国法律解读

在中国的劳动法体系下，工伤认定与劳动者的请假状态密切相关，理解相关的法律规定至关重要。

工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第二条的规定，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害或者职业病伤害。

请假期间认定为工伤的条件

《条例》第十五条明确规定，劳动者在下列情形下，视为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

请假期间不认定为工伤的情形

根据《条例》第十七条的规定，劳动者在下列情形下，不认定为工伤：

1. 因本人故意犯罪或者违法行为受到刑事处罚的； 2. 因醉酒或者吸毒受到伤害的； 3. 因自残或者自杀受到伤害的。

请假期间发生事故如何认定

劳动者在请假期间发生事故，是否认定为工伤，需要综合考虑以下因素：

事故发生的时间、地点和原因：事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作原因有关； 劳动者的工作状态：劳动者正在从事与工作相关的活动，或者在上下班途中； 假期的性质和目的：劳动者是否处于休病假、探亲假等与工作无关的假期； 用人单位的过错：用人单位是否对事故的发生负有责任。

举证责任

根据《条例》第二十三条的规定，劳动者申请工伤认定的，应当提交工伤认定申请书、事故经过说明、医疗诊断证明等材料。用人单位认为劳动者不构成工伤的，应当提交证据证明。

结论

判断请假期间是否认定为工伤，需要结合《工伤保险条例》的具体规定、事故的具体情况和证据材料进行综合分析。总体而言，如果劳动者在请假期间发生事故，且符合法定的工伤认定条件，则可以申请工伤认定。