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## 劳动监察局投诉是否属于仲裁

### 引言

当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，除了可以通过仲裁程序解决之外，还可以选择向劳动监察局投诉。然而，对于劳动监察局投诉是否属于仲裁，存在不同的解读。本文将结合中国的法律对此问题进行深入探讨。

### 劳动监察局的职责

劳动监察局是政府机构，负责监督和检查劳动法律法规的实施情况。其主要职责包括：

检查用人单位是否遵守劳动合同法和其他相关劳动法律法规 处理劳动者对用人单位违反劳动法律法规的投诉 调查和处理劳动争议

### 劳动监察局投诉程序

劳动者向劳动监察局投诉的程序通常包括以下步骤：

提交书面投诉，说明投诉内容、证据和诉求 劳动监察局受理投诉并进行调查 根据调查结果，劳动监察局可以采取以下措施：

调解劳动争议，促使双方达成和解 向相关行政机关移交案件，由行政机关依法处理 向人民法院提起诉讼

### 劳动监察局投诉与仲裁的区别

劳动监察局投诉与仲裁之间存在以下主要区别：

性质不同：仲裁是劳动争议解决的专门程序，由专业仲裁机构裁决劳动争议。而劳动监察局投诉则是由行政机关处理劳动争议的程序。 管辖权不同：仲裁机构对劳动争议具有专属管辖权。而劳动监察局的管辖权仅限于监督和检查劳动法律法规的实施情况，以及处理劳动者的投诉。 裁决效力不同：仲裁裁决具有终局法律效力，当事人不服仲裁裁决的，只能向人民法院申请撤销。而劳动监察局的处理结果只是行政处理意见，当事人不服可以向上级行政机关申诉或向人民法院提起行政诉讼。

### 结论

劳动监察局投诉并不属于仲裁。它是政府机构为监督和检查劳动法律法规的实施情况，以及处理劳动者投诉而设立的程序。虽然劳动监察局也可以调解劳动争议，但其裁决效力不同于仲裁裁决，当事人不服可以继续通过其他途径寻求救济。