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什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的官方程序，由劳动仲裁委员会处理。在中国，劳动仲裁属于强制程序，在提起劳动诉讼之前，必须先申请劳动仲裁。

劳动仲裁程序

申请劳动仲裁应向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。提交申请时，需提供以下材料：

申请书，包括争议事实和理由 证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等 仲裁费

劳动仲裁委员会受理申请后，将安排双方当事人在规定的时间和地点进行仲裁庭审。庭审中，当事人陈述事实和理由，提交证据，并接受质证。

仲裁庭审结束后，仲裁委员会将根据相关法律和事实，做出仲裁裁决。裁决书对双方当事人均有约束力。

申请劳动仲裁的条件

在符合以下条件的情况下，可申请劳动仲裁：

争议发生于劳动关系存续期间或终止后一年内 争议属于劳动仲裁委员会的管辖范围，如工资纠纷、劳动合同纠纷等 争议未经其他仲裁或诉讼机构处理过

管辖权

劳动争议由以下劳动仲裁委员会管辖：

工作单位所在地的县级或设区的市级劳动仲裁委员会 当事人协商一致的劳动仲裁委员会 争议发生所在地的县级或设区的市级劳动仲裁委员会

时效

申请劳动仲裁的时效为一年，从争议发生之日起计算。超过时效，不予受理。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《劳动仲裁规则》

仲裁费

申请劳动仲裁需缴纳一定的仲裁费，金额由各省、自治区、直辖市规定。

其他注意事项

申请劳动仲裁应由当事人本人提出，委托他人代理需提供授权委托书。 仲裁过程中，当事人可自行调解。 仲裁裁决书下达后，当事人不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。