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劳动仲裁不满半年赔偿

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，因用人单位违反劳动合同或者劳动法律法规，导致劳动合同解除或终止的，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

赔偿标准

劳动者在劳动仲裁中胜诉后，用人单位应当按照以下标准支付经济补偿：

工作满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不满半年赔偿

如果劳动仲裁不满半年，劳动者仍然有权获得经济补偿。按照前述法律规定，不满半年应按半年计算，因此劳动者有权获得半个月工资的经济补偿。

计算公式

半个月工资的经济补偿 = 上一年度月平均工资 / 2

举个例子

劳动者王某在公司工作了4个月，因用人单位违法解雇而进行劳动仲裁。劳动仲裁裁决用人单位违法解雇，王某胜诉。王某上年度月平均工资为8000元，因此其经济补偿为：

8000 ÷ 2 = 4000 元

注意事项

劳动者应在解除或终止劳动合同之日起一年内提出劳动仲裁申请。 经济补偿不包括未发放的工资、奖金、社保、公积金等其他福利待遇。 劳动者可以协商增加经济补偿，但不得低于法定标准。 如果用人单位拒不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以申请法院强制执行。

延伸讨论

除了经济补偿外，劳动者在劳动仲裁中胜诉后还可能有以下权利：

工资差额：用人单位未按时足额支付工资的，应补发工资差额。 违法解除劳动合同赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为一年工资。 精神损害赔偿：用人单位的行为严重侵害劳动者人格或名誉的，劳动者有权要求精神损害赔偿。

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。如果劳动者遭受用人单位违法行为，应当及时依法维权，以保障自己的正当权益。