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未签劳动仲裁会被起诉吗？

导言

在劳动争议发生后，劳动者和用人单位可以通过劳动仲裁或诉讼程序解决纠纷。其中，劳动仲裁是一种快速、简便、经济且具有强制执行力的争议解决机制，但劳动者有义务在法定期限内申请劳动仲裁。本文将探讨未签劳动仲裁是否会被起诉。

中国法律规定

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。逾期不申请仲裁的，仲裁委员会不受理。

《民事诉讼法》规定，诉讼时效期间为三年。自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

法院判例

在司法实践中，对于未签劳动仲裁是否会被起诉，法院判例主要分为两种观点：

严格适用劳动仲裁前置程序：认为劳动争议必须先经劳动仲裁，仲裁不成或仲裁裁决对劳动者不利的，劳动者方可向法院提起诉讼。未经劳动仲裁的，法院不予受理。 弹性适用劳动仲裁前置程序：认为劳动仲裁前置程序并非强制性适用。劳动者在法定期限内未申请劳动仲裁的，并不当然丧失诉权，但法院在审理时，会考虑劳动者未申请劳动仲裁的合理性。

法院倾向性

目前，大部分法院倾向于采用弹性适用劳动仲裁前置程序的观点。也就是说，劳动者未签劳动仲裁，并非绝对不能向法院提起诉讼，但需要提供合理的理由说明其逾期申请劳动仲裁的原因。

法院认可的合理理由

法院认可的合理理由包括但不限于：

因不可抗力或其他客观原因无法在法定期限内申请劳动仲裁； 用人单位以欺诈、胁迫或者其他非法手段使劳动者未能及时申请劳动仲裁； 劳动者不了解劳动仲裁制度或法律知识有限； 劳动争议的复杂性或专业性导致劳动者难以及时判断是否需要申请劳动仲裁。

结语

对于未签劳动仲裁是否会被起诉，中国法律规定劳动者应在法定期限内申请劳动仲裁，逾期不申请的，仲裁委员会不受理。但法院在审理诉讼时，会弹性适用劳动仲裁前置程序，考虑劳动者未申请劳动仲裁的合理性。如果劳动者有合理理由，即使未签劳动仲裁，法院也可能受理其诉讼。