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在劳动仲裁中仲裁原单位

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，法律另有规定的除外，应当先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或调解协议不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁的范围

劳动仲裁委员会受理的劳动争议包括：

劳动合同争议 工资争议 社会保险争议 劳动安全卫生争议 职业病争议 解除或者终止劳动合同争议 讨薪争议 经济补偿争议

可以劳动仲裁原单位的情况

劳动者可以劳动仲裁原单位的情况包括：

用人单位违反劳动合同约定的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位未为劳动者提供必要劳动条件的 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位非法解除或者终止劳动合同的 用人单位对劳动者进行职业安全卫生方面的侵权行为的 用人单位侵犯劳动者其他合法权益的

劳动仲裁程序

劳动仲裁程序主要分为以下几个步骤：

1. 申请劳动仲裁：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。 2. 受理与调查：劳动仲裁委员会对申请书进行审查，符合受理条件的予以受理，并进行调查。 3. 调解：劳动仲裁委员会组织双方进行调解，促成双方达成调解协议。 4. 仲裁：调解不成或调解协议不履行的，劳动仲裁委员会进行仲裁。 5. 仲裁裁决：劳动仲裁委员会作出裁决，裁决书对双方当事人均有约束力。

劳动仲裁的时效

劳动争议仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

劳动仲裁的执行

劳动仲裁裁决书生效后，当事人应当按照裁决书指定的期限履行义务。如果用人单位不履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

劳动仲裁程序相对简便，费用较低，劳动者可以自行申请。 劳动者应保留劳动合同、工资单、社会保险缴费记录等证据材料。 劳动者可以在劳动仲裁前向工会或法律援助中心寻求帮助。 劳动仲裁裁决书生效后，对当事人均有约束力，不得擅自变更或解除。