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劳动仲裁不合法的重新仲裁

引言

劳动仲裁制度是中国解决劳动争议的重要途径。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一经作出，对双方当事人均具有法律约束力。然而，在实践中，也会出现劳动仲裁不合法的情况。对于不合法的劳动仲裁，是否有可能重新仲裁呢？本文将结合中国法律，对这一问题进行分析。

一、劳动仲裁不合法的表现

根据《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》），劳动仲裁不合法的表现主要有以下几种：

1. 管辖错误：劳动仲裁委员会无权处理的争议，如劳动关系终止纠纷，应当由人民法院审理。 2. 程序违法：仲裁庭未依法组成，未按法定程序进行仲裁，如未向当事人送达仲裁通知书或未进行公开开庭审理。 3. 实体违法：仲裁裁决适用法律错误，或事实认定错误，明显偏袒一方当事人。

二、劳动仲裁不合法的救济途径

当劳动者认为劳动仲裁不合法时，可以采取以下救济途径：

1. 申请再审：在法定期限内，向作出仲裁裁决的劳动仲裁委员会申请再审。再审的理由包括：仲裁庭违反法定程序；裁决适用法律错误；裁决事实认定错误。 2. 向人民法院提起诉讼：在收到仲裁裁决书后60日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院经审理后，可以判决撤销或变更仲裁裁决。

三、重新仲裁的可能性

对于不合法的劳动仲裁，能否重新仲裁，需要根据具体情况而定：

1. 可重新仲裁的情形：如果劳动仲裁不合法的表现属于管辖错误或程序违法，则可以通过申请再审或向人民法院提起诉讼的方式，撤销或变更原仲裁裁决，并重新进行仲裁。 2. 不可重新仲裁的情形：如果劳动仲裁不合法的表现属于实体违法，则一般不能重新仲裁。因为实体违法的仲裁裁决，往往是基于仲裁庭对事实和法律的认定，而重新仲裁需要重新认定事实和法律，违反了仲裁裁决的终局性原则。

四、结语

劳动仲裁不合法的重新仲裁与仲裁裁决的终局性原则有关。对于管辖错误或程序违法的劳动仲裁，可以通过再审或诉讼的方式撤销或变更裁决，并重新进行仲裁。对于实体违法的劳动仲裁，一般不能重新仲裁。因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应当谨慎选择有管辖权的劳动仲裁委员会，并积极参与仲裁程序，避免出现不合法的仲裁裁决。