法诠网

劳动仲裁胜诉法院会判决吗？

在我国，劳动仲裁制度是解决劳动争议的主要途径。劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经过审理，做出仲裁裁决。

一、劳动仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决书对当事人具有约束力，具有执行效力。如果用人单位或者劳动者不服劳动仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、法院对劳动仲裁裁决的审查

人民法院对劳动仲裁裁决的审查主要审查：

1. 程序是否合法：包括仲裁委员会是否具有管辖权、仲裁程序是否符合法律规定等。 2. 事实认定是否清楚充分：包括仲裁裁决书是否对案件事实进行充分阐述、证据是否充分等。 3. 法律适用是否正确：包括仲裁裁决书是否正确适用相关法律法规等。

三、法院判决

如果法院经审查认为劳动仲裁裁决不符合上述要求，可以裁定撤销或变更仲裁裁决。但法院一般不会直接对实体问题进行判决，而是发回劳动仲裁委员会重新仲裁。

四、重新仲裁

劳动仲裁委员会收到法院发回的案件后，应当重新审理，并根据法院的意见作出新的仲裁裁决。新的仲裁裁决同样具有约束力和执行效力。

五、再次诉讼

如果当事人对重新作出的仲裁裁决仍然不服，可以再次向人民法院提起诉讼。法院对再次提起的诉讼，将依法进行审理。

六、特别规定

对于涉及国家利益、社会公共利益、劳动者合法权益等重大劳动争议案件，人民法院可以不经劳动仲裁程序直接受理。

结语

劳动仲裁胜诉后，用人单位或者劳动者不服仲裁裁决的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对劳动仲裁裁决进行审查，并作出相应的判决。如果法院撤销或变更仲裁裁决，劳动仲裁委员会应当重新仲裁。当事人对重新作出的仲裁裁决仍不服的，可以再次向人民法院提起诉讼。