法诠网

劳动仲裁中反申请的法律依据与程序

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）第二十八条第二款的规定，劳动仲裁中，当事人可以就同一劳动争议事项提出反请求。

2. 提起反申请的条件

与原申请密切相关，构成同一劳动争议事项； 不违反法律、法规的禁止性规定； 有事实和证据支持。

3. 反申请的程序

（1）形式

反申请应当以书面形式提出，并提交仲裁委员会。

（2）期限

反申请应当在收到仲裁申请时提出，或者在仲裁庭第一次开庭时提出。逾期提出反申请的，仲裁庭不予受理。

（3）内容

反申请应当载明下列事项： 请求的事项； 事实和理由； 证据。

（4）受理

仲裁庭对符合条件的反申请予以受理，并通知原申请人。

（5）审理

仲裁庭将原申请和反申请合并审理。反申请人享有与原申请人同等的诉讼权利。

4. 反申请的效力

中止原申请仲裁程序：反申请的提出，中止原申请仲裁程序的审理。 反申请与原申请相互关联：反申请的审查决定对原申请的审查也会产生影响。 可以撤回：反申请人可以随时撤回反申请。

5. 反申请的意义

维护双方当事人的合法权益：反申请为劳动争议双方当事人提供了在同一程序中解决争议的机会，避免了重复诉讼和资源浪费。 提高仲裁效率：通过反申请，当事人可以一次性解决所有争议事项，提高仲裁效率。 促进公平和正义：反申请制度平衡了劳动争议双方当事人的权利义务，保障了案件的公正裁判。

6. 反申请的注意事项

反申请的提出期限较短，需要及时提出。 反申请应当符合法律规定的条件，否则仲裁庭不予受理。 反申请应当有事实和证据支持，否则难以得到支持。 反申请的提出可能会影响原申请的审理进度，当事人需要权衡利弊。

结论

劳动仲裁中的反申请制度是维护劳动争议双方当事人合法权益，提高仲裁效率，促进公平正义的一项重要制度。当事人在仲裁程序中应充分利用反申请的权利，保障自己的合法权益。