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工作十天出工伤算工伤吗？

在中华人民共和国，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，导致暂时或者永久丧失劳动能力。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工自用人单位入职之日起即享有工伤保险待遇。因此，无论职工工作满多长时间，只要符合工伤认定标准，即可认定为工伤。

认定工作十天出工伤为工伤的条件：

职工在工作时间和工作场所内； 职工因工作原因受到事故伤害； 事故伤害与职工的工作存在直接因果关系。

举例：

一名新入职员工在试用期内工作十天后，在工作时间内搬运重物时不慎扭伤脚踝，导致骨折。医院诊断为工伤。在这种情况下，该员工的工作十天出工伤符合上述认定标准，可以认定为工伤。

工伤认定程序：

发生工伤后，职工或其近亲属应当及时向用人单位报告。用人单位应当在收到报告后30日内，向当地社会保险经办机构申请工伤认定。

社会保险经办机构应当在收到申请后30日内，对工伤认定事项进行调查并作出决定。职工对工伤认定结果不服的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

工伤待遇：

认定为工伤后，职工可以享受以下待遇：

医疗费用：由工伤保险基金支付。 工伤津贴：由用人单位按职工工资支付，标准为工伤发生前12个月平均工资的60%-100%。 伤残等级鉴定：由劳动能力鉴定委员会进行，根据伤残程度确定伤残等级。 伤残津贴、一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付。 其他补助：如护理费、生活辅助费等。

注意事项：

工伤认定应及时进行，超过法定期限将影响职工享受工伤待遇； 职工应当配合用人单位和社会保险经办机构进行工伤调查； 用人单位不得拒绝或拖延工伤认定申请； 职工对工伤认定结果不满，应当在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼。