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劳动仲裁事项与理由：中国的法律视角

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在中国，劳动争议仲裁应当围绕以下事项和理由进行：

劳动仲裁事项

根据《劳动争议调解仲裁法》第64条，劳动争议仲裁委员会管辖以下事项：

职工与用人单位间因履行劳动合同发生的争议； 因拖欠劳动报酬、工伤赔偿、医疗费、经济补偿或者解除劳动合同发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁理由

劳动争议仲裁必须有明确的法律依据。常见的劳动仲裁理由包括：

劳动合同争议：例如，公司未按照劳动合同提供工作岗位、支付劳动报酬或提供社会保险。 工资争议：例如，公司扣发或拖欠工资、加班费或奖金。 工伤争议：例如，公司未为工伤职工提供工伤保险或支付工伤赔偿。 解除劳动合同争议：例如，公司非法解除劳动合同或未支付经济补偿。 其他劳动争议：例如，公司违反劳动法规，如未遵守最低工资标准或提供安全的工作环境。

劳动仲裁程序中的事项和理由

在劳动仲裁程序中，申请人必须在仲裁申请书中明确陈述仲裁事项和理由。仲裁委员会将根据申请人提交的材料审查仲裁事项和理由是否符合管辖范围和法律依据。

如果仲裁委员会认为申请符合要求，将受理仲裁。在仲裁过程中，双方当事人可以提交证据和进行辩论。仲裁委员会将根据法律规定和证据情况作出仲裁裁决。

仲裁裁决

劳动仲裁裁决具有法律约束力。当事人应当自收到裁决书之日起15日内履行裁决内容。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

结论

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。仲裁事项和理由必须符合中国的法律规定。在劳动仲裁程序中，申请人应当明确陈述仲裁事项和理由，仲裁委员会将根据法律和证据情况作出裁决。当事人应当自觉履行仲裁裁决，维护自身的合法权益。