法诠网

如何撤销劳动仲裁协议

引言

劳动仲裁协议是劳动者与用人单位之间针对劳动争议提交劳动仲裁前达成的协议，双方约定通过和解、调解等方式解决争议，避免进入劳动仲裁程序。然而，在某些情况下，劳动者可能需要撤销劳动仲裁协议，本文将介绍根据中国法律撤销劳动仲裁协议的步骤和程序。

撤销劳动仲裁协议的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动者可以撤销劳动仲裁协议的情况包括：

协议违反法律或行政法规：如果协议的内容违反了现行法律或行政法规，劳动者有权撤销。 协议存在欺骗、胁迫或错误：如果协议的达成过程中涉及欺骗、胁迫或重大的错误，劳动者可以主张撤销。 协议损害劳动者合法权益：如果协议严重损害了劳动者的合法权益，且无法通过其他方式得到救济，劳动者可以撤销。

撤销劳动仲裁协议的程序

1. 向劳动仲裁委员会提出撤销申请

如果劳动者符合上述撤销条件，应及时向达成长期劳动仲裁协议的劳动仲裁委员会提出撤销申请。申请应包括以下内容：

劳动者的身份信息 仲裁协议的副本 撤销理由和相关证据 撤销请求

2. 劳动仲裁委员会审查

劳动仲裁委员会收到撤销申请后，会对申请进行审查。如果审查认为劳动者的撤销请求符合法律规定，将受理并启动撤销程序。

3. 听证和裁决

在听证会上，劳动者需要向劳动仲裁委员会提供撤销理由和证据，而用人单位也有机会陈述意见。经过听证，劳动仲裁委员会将根据查明的证据和法律规定做出裁决。

4. 裁决文书送达

劳动仲裁委员会做出裁决后，将向劳动者和用人单位送达裁决文书。裁决文书载明撤销理由、法律依据和裁决结果。

5. 执行撤销裁决

如果劳动仲裁委员会裁决撤销劳动仲裁协议，则该协议自撤销裁决生效之日起失效。劳动者可以重新向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以选择其他途径解决劳动争议。

撤销劳动仲裁协议的时效

劳动者撤销劳动仲裁协议的时限为一年，自劳动者知道或者应当知道撤销理由之日起计算。如果劳动者在时效内未能申请撤销，则无法再主张撤销协议。

其他注意事项

在撤销劳动仲裁协议过程中，劳动者可以寻求律师的帮助。 如果用人单位对劳动仲裁委员会的撤销裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 撤销劳动仲裁协议后，劳动者可以按照法律规定选择其他途径解决劳动争议，例如提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。