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工程款可以劳动仲裁申请吗

导言

工程款争议是建筑行业常见的纠纷。在工程款支付纠纷中，劳动仲裁是否适用成为一个重要的法律问题。本文将结合中国法律，对工程款能否申请劳动仲裁进行分析。

工程款争议的性质

工程款争议本质上是一种合同纠纷，属于民事纠纷。建设工程承包合同是工程款争议的法律依据。合同双方因工程款支付发生争议，应通过合同约定或法律途径解决。

劳动仲裁的适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会受理下列劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议； 2. 因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议； 3. 因除名、辞退和解除劳动合同发生的争议； 4. 因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议； 5. 因工资、奖金、津贴和其他劳动报酬发生的争议； 6. 因劳动安全卫生、职业病侵害发生的争议； 7. 其他因劳动关系发生的争议。

工程款争议是否属于劳动争议

从劳动仲裁的适用范围来看，工程款争议不属于劳动争议。工程款争议是建设工程承包合同项下发生的合同纠纷，与劳动关系无关。因此，工程款争议不属于劳动争议，不适用劳动仲裁程序。

解决工程款争议的途径

工程款争议的解决途径包括：

1. 合同约定解决：通过合同约定仲裁解决或在法院提起诉讼解决。 2. 调解解决：通过第三方调解机构或政府部门调解解决。 3. 诉讼解决：在人民法院提起诉讼解决。

特殊情况的处理

在特殊情况下，工程款争议可能与劳动争议存在交叉。例如：

1. 农民工工资拖欠纠纷：农民工与建筑单位之间存在劳动关系，但农民工被拖欠工资的情形。此种情形下，农民工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求建筑单位支付拖欠工资。 2. 承包商与发包商之间存在劳动关系：承包商为发包商提供劳务，双方之间形成事实上的劳动关系。此种情形下，承包商可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求发包商支付工程款。

结论

一般情况下，工程款争议不属于劳动争议，不适用劳动仲裁程序。在特殊情况下，工程款争议可能与劳动争议存在交叉，此时可以适用劳动仲裁程序。当事人应根据具体情况选择合适的途径解决工程款争议。