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劳动仲裁中工伤赔偿

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，而工伤赔偿是劳动争议中常见的类型之一。本文将探讨中国法律框架下，劳动仲裁是否能赔偿工伤，以及相关规定和程序。

法律依据

《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规明确规定了劳动仲裁对工伤赔偿的管辖权。具体而言：

《劳动合同法》第89条规定，因工伤事故或者职业病遭受损害的，劳动者或者其近亲属可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 《工伤保险条例》第59条规定，职工因工伤事故和职业病与用人单位发生争议的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁程序

工伤赔偿劳动仲裁的程序通常包括以下步骤：

1. 提出仲裁申请：劳动者或其近亲属向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提交相关证据材料。 2. 受理审查：劳动仲裁委员会对仲裁申请进行审查，符合受理条件的予以受理。 3. 开庭审理：仲裁委员会组织双方当事人开庭审理，听取陈述、质证和辩论。 4. 调解：仲裁委员会在充分了解案情后，尝试调解双方当事人之间的争议。 5. 裁决：如果调解不成，仲裁委员会将根据法律规定和案件事实，作出裁决书。

赔偿范围

劳动仲裁可以裁决的工伤赔偿范围主要包括：

医疗费、误工费、护理费、交通费等治疗工伤所需的费用。 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等伤残赔偿金。 因工伤事故导致死亡的，死亡赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金等抚恤金。

举证责任

在工伤赔偿劳动仲裁中，举证责任分配如下：

劳动者或其近亲属需证明工伤事故或职业病事实以及与用人单位存在劳动关系。 用人单位需对劳动者主张的工伤事故或职业病事实负举证责任，如果无法举证，则推定劳动者主张的事实属实。

仲裁裁决的效力

劳动仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力。如果用人单位不服裁决，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。否则，仲裁裁决书将发生法律效力，用人单位必须按照裁决书的规定执行。

其他注意事项

除了劳动仲裁外，劳动者或其近亲属还可以通过其他途径申请工伤赔偿，例如向社会保险经办机构申请工伤认定和享受工伤保险待遇、向法院提起诉讼等。然而，劳动仲裁是解决工伤争议较为便捷和高效的途径。

结语

根据中国法律规定，劳动仲裁具有对工伤赔偿争议进行管辖的权力。劳动者或其近亲属可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。劳动仲裁的程序规范、高效，可以保障劳动者获得公平合理的工伤赔偿。