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劳动仲裁档案填错了怎么办

前言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在劳动仲裁过程中，档案材料的准确性至关重要。如果劳动仲裁档案填错了，可能会对劳动仲裁结果产生重大影响。因此，了解如何更正劳动仲裁档案填错内容非常重要。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动仲裁委员会应当在受理劳动争议申请后五日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。答辩书应当载明被申请人的姓名、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式，以及针对申请人主张的事实和理由进行答辩的意见和证据。

填错内容的更正

如果劳动仲裁档案中存在填错的情况，当事人可以根据以下步骤进行更正：

1. 及时提出更正申请：当事人应在发现填错内容后及时向劳动仲裁委员会提出更正申请。 2. 提交更正申请书：更正申请书应说明填错的内容、正确的內容以及更正的理由。 3. 提供相关证据：当事人应提供能够证明填错内容错误的文件或者证据。 4. 劳动仲裁委员会审查：劳动仲裁委员会收到更正申请后，将对申请人提交的更正申请和证据进行审查。 5. 作出更正决定：如果劳动仲裁委员会认定更正申请符合规定，将作出更正决定，并对劳动仲裁档案进行更正。

更正的影响

劳动仲裁档案的更正将对劳动仲裁结果产生影响。更正后的档案将作为劳动仲裁的依据。如果填错的内容涉及到劳动争议的实质性问题，更正后的档案可能会导致劳动仲裁结果发生变化。

注意事项

在填报劳动仲裁档案时，当事人应仔细核对填报内容的准确性，避免出现错误。如果发现填错，应及时提出更正申请。当事人还可以委托律师协助其填报劳动仲裁档案，以确保档案内容的准确性和完整性。

其他纠正途径

除了通过劳动仲裁委员会更正外，当事人还可以通过以下途径纠正劳动仲裁档案中的错误：

提起诉讼：当事人可以在收到劳动仲裁裁决书后，在法定期限内向法院提起诉讼，请求法院对劳动仲裁裁决书进行审查。 行政复议：当事人也可以在收到劳动仲裁裁决书后，在法定期限内向劳动仲裁机关的上级机关申请行政复议，请求对劳动仲裁裁决书进行审查。

结论

劳动仲裁档案的准确性至关重要。如果劳动仲裁档案填错了，当事人应及时提出更正申请。劳动仲裁委员会将根据当事人的更正申请和证据进行审查，并作出更正决定。更正后的档案将作为劳动仲裁的依据，并可能对劳动仲裁结果产生影响。如果当事人对更正决定不服，还可以通过提起诉讼或行政复议等途径寻求救济。