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上班期间流产是否算工伤

中国法律法规

根据中国相关法律法规，如果符合以下条件，上班期间流产可以认定为工伤：

流产是由工作原因引起的，例如从事重体力劳动、接触有害化学物质或遭受意外事故。 流产发生在工作时间内或工作时间以外，但由于工作原因导致流产。

工伤认定流程

如果上班期间流产，需遵循以下工伤认定流程：

1. 报告工伤：员工应立即向单位报告流产情况。 2. 医疗诊断：员工应及时就医，由医疗机构出具明确的流产诊断书。 3. 申请工伤认定：单位应在规定期限内向所在地区的工伤保险经办机构申请工伤认定。 4. 调查取证：工伤保险经办机构会调查取证，核实流产与工作之间的因果关系。 5. 认定结果：工伤保险经办机构会作出工伤认定结论，如果符合工伤认定条件，则予以认定。

工伤待遇

如果上班期间流产被认定为工伤，员工可以享受以下工伤待遇：

医疗费用报销：由工伤保险基金支付流产相关医疗费用。 一次性伤残补助金：根据流产情节和程度，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 停工留薪期工资：流产后，员工在休养期间停工留薪，工资由单位照常发放。 生育津贴：流产后，员工可以享受生育津贴，由单位或工伤保险基金承担。

注意事项

及时报告：员工应及时报告流产情况，以免延误工伤认定。 保存证据：收集流产诊断书、就诊记录等证据，以便作为工伤认定的依据。 配合调查：工伤保险经办机构调查时，员工应积极配合，提供真实信息。 保护合法权益：如果对工伤认定结果有异议，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

案例分析

案例1：一名女员工在搬运重物时发生流产，经工伤认定，判定为工伤。该员工享受了医疗费用报销、一次性伤残补助金、停工留薪期工资和生育津贴。

案例2：一名女员工在工作时间外流产，但经调查发现，其流产是由于怀孕期间过度劳累造成的。工伤保险经办机构认定该流产与工作有因果关系，判定为工伤。该员工享受了部分工伤待遇，但停工留薪期工资由单位承担。

上班期间流产是否算工伤取决于流产与工作之间的因果关系。符合法定条件的，可以认定为工伤并享受相关待遇。员工应及时报告流产情况，保存证据并积极配合工伤认定流程，以保障自己的合法权益。