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劳动争议能否仲裁门店

引言

劳动争议是劳动关系中产生的纠纷，涉及员工与雇主之间的权利和义务。在解决劳动争议时，仲裁是一种常见的途径。仲裁是一种非诉讼程序，由第三方公正地解决纠纷。然而，在某些情况下，对于门店是否可以作为仲裁场所存在争议。

中国法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》），仲裁机构按照所在地的行政区域管辖。当事人可以在仲裁协议中约定仲裁地点。

《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定：“当事人可以在劳动合同或者集体合同中约定劳动争议仲裁委员会。当事人未约定或者约定不明的，发生劳动争议，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”

门店作为仲裁场所的争议

对于门店是否可以作为仲裁场所，存在不同的观点：

支持门店作为仲裁场所的观点认为：

门店是劳动合同的履行地，员工和雇主之间的争议发生在门店。 门店对于员工来说更加方便，节省了当事人时间和精力。 门店具有相对私密性，有利于保护当事人的隐私。

反对门店作为仲裁场所的观点认为：

门店通常不具备仲裁所需的专业性和公正性。 门店由雇主管理，可能会影响仲裁过程的公平性。 门店空间有限，仲裁可能不便于进行。

裁判例的分析

在司法实践中，对于门店是否可以作为仲裁场所，法院作出了不同的裁决。

支持门店作为仲裁场所的案例：

[2019]沪01民终14956号民事判决书：法院认定，劳动合同中约定的仲裁地点为门店合法有效，不违反法律规定。

反对门店作为仲裁场所的案例：

[2020]苏02民终9135号民事判决书：法院认定，劳动合同中约定的仲裁地点为门店违反法律规定，无效。

仲裁委员会的意见

各地仲裁委员会对于门店是否可以作为仲裁场所的规定不同。例如，上海市劳动人事争议仲裁委员会明确规定，门店不具备条件，不能作为仲裁场所。

结论

能否将门店作为仲裁场所，取决于具体情况和各方的协商意见。当事人可以在劳动合同中约定仲裁地点，但仲裁地点必须符合法律规定，并且不影响仲裁的公平性。在有争议的情况下，法院或仲裁委员会将根据具体情况作出裁决。