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工伤保险：保障劳动者权益的社会保障制度

工伤保险是一种社会保障制度，旨在为遭受职业伤害或职业病的劳动者及其家属提供经济支持和医疗服务。在中国，工伤保险是强制性的，由劳动者和用人单位共同缴纳。

法律依据

中国工伤保险制度以《中华人民共和国工伤保险条例》为主要法律依据，该条例规定了工伤保险的范围、待遇、缴纳和管理等方面的内容。

工伤保险的范围

工伤保险的范围包括在中华人民共和国境内工作的所有劳动者，包括但不限于：

企业职工 个体工商户 农民工 临时工 外国驻华机构的工作人员

工伤认定

劳动者发生事故或患上职业病，须向用人单位提出工伤认定申请。用人单位收到申请后，应及时组织工伤认定委员会进行调查、认定并出具工伤认定书。

工伤待遇

根据工伤认定书，劳动者可以享受以下工伤待遇：

1. 工伤医疗待遇

工伤治疗所需的医疗费用由工伤保险基金支付。 劳动者在工伤期间停工留薪治疗的，工资照发。

2. 工伤津贴待遇

停工留薪期满后，劳动能力仍未恢复的，可享受工伤津贴待遇。 工伤津贴的标准根据劳动者的伤残程度和原工资水平确定。

3. 一次性伤残补助金待遇

劳动者因工致残的，可一次性领取伤残补助金。 伤残补助金的标准根据劳动者的伤残等级和原工资水平确定。

4. 二次就业安置费待遇

劳动者因工致残后无法继续从事原工作，用人单位应为其安排相当于原工作岗位的就业岗位。 用人单位无法安排就业岗位的，应向劳动者支付二次就业安置费。

5. 抚恤金待遇

劳动者因工死亡的，其家属可享受抚恤金待遇。 抚恤金的标准根据劳动者的原工资水平和供养人口情况确定。

工伤保险缴纳

工伤保险由劳动者和用人单位共同缴纳。劳动者按工资总额的0.5%缴纳，用人单位按劳动者工资总额的1.5%缴纳。

工伤保险管理

工伤保险由人力资源和社会保障部门负责管理。各级人力资源和社会保障部门负责工伤认定、待遇发放、监督检查等工作。

结语

工伤保险是保障劳动者权益的重要社会保障制度。通过工伤保险，劳动者及其家属在遭受职业伤害或职业病时，可以获得必要的医疗服务和经济支持。这不仅有利于保护劳动者的合法权益，也有助于促进社会和谐稳定。