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劳动仲裁后是否需要打卡

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。当劳动者与用人单位之间发生纠纷时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁后，双方当事人应当自收到仲裁裁决书之日起15日内自觉履行。然而，劳动者是否需要在劳动仲裁后继续打卡这一问题尚存争议。本文将结合中国的法律，对此问题进行分析。

法律规定

劳动仲裁结束后，劳动者通常会面临两种情况：一是仲裁裁决支持劳动者的请求，要求用人单位继续履行劳动合同；二是仲裁裁决驳回劳动者的请求，认为用人单位的行为不存在违法。

对于第一种情况，中国《劳动合同法》第四十七条规定，仲裁裁决书具有法律约束力。劳动者和用人单位都应当履行仲裁裁决书规定的义务。因此，劳动者应当根据仲裁裁决书的要求，继续履行劳动合同，包括打卡。

对于第二种情况，劳动者可能认为，由于仲裁裁决驳回了自己的请求，因此自己已经不需要再履行劳动合同，包括打卡。然而，这种看法是不正确的。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者应当按照劳动合同的约定完成工作任务。劳动仲裁裁决书不具有解除劳动合同的效力，因此劳动者仍然需要履行自己的工作义务。

例外情况

尽管上述法律规定，劳动者通常应当在劳动仲裁后继续打卡，但也有例外情况。例如：

仲裁裁决书明确裁定劳动合同解除。 用人单位已经主动解除劳动合同。 劳动者客观上无法履行工作义务（如劳动者因疾病或受伤无法工作）。

相关案例

最高人民法院在(2022)最高法民再299号民事判决书中明确指出，劳动者请求用人单位继续履行劳动合同，未得到用人单位同意并经劳动争议仲裁委员会裁决支持，劳动者不能以此为由拒绝返岗履约。

建议

劳动者在劳动仲裁后是否需要打卡，取决于仲裁裁决书的具体内容以及是否有例外情况。一般情况下，劳动者应当继续打卡并履行劳动合同义务。如果劳动者拒绝打卡，用人单位可以依法追究其责任。

结语

劳动仲裁后是否需要打卡是一个复杂的法律问题。劳动者应当根据仲裁裁决书的要求以及具体情况，确定自己的权利和义务。建议劳动者在遇到此类问题时及时咨询法律专业人士。