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加班费劳动仲裁双倍吗：中国法律解读

导言

加班费是劳动者在法定工作时间之外，经用人单位安排加班工作而应享有的劳动报酬。当劳动者与用人单位对加班费发生争议时，可通过劳动仲裁渠道解决。本文将深入探讨中国法律关于加班费劳动仲裁中“双倍”争议的规定。

法律依据

《劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资的150%工资报酬。

劳动仲裁中的争议

在劳动仲裁实践中，用人单位和劳动者常对加班费的计算基数和双倍工资的适用范围产生争议。

计算基数争议

部分用人单位以劳动者基本工资作为计算加班费的基数，而劳动者则主张应包括绩效工资、津贴等其他劳动报酬。

根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算基数应为劳动者本人小时工资。通常情况下，小时工资包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等所有具有工资性质的收入。

双倍工资适用范围争议

《劳动法》第四十四条明确规定，加班费应不低于劳动者本人小时工资的150%。然而，对于加班费是否在全部加班时间都适用双倍工资，存在争议。

一种观点认为，双倍工资应适用于所有加班时间。另一种观点则认为，双倍工资只适用于法定节假日及休息日加班时间。

司法解释

2016年，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，明确规定：

用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，支付两倍工资； 用人单位安排劳动者在法定节假日工作，支付三倍工资。 对于平时加班时间，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付工资报酬。

劳动仲裁处理

在劳动仲裁中，仲裁员将根据上述法律规定和司法解释，对加班费争议进行处理。通常情况下，仲裁员会采用以下步骤：

1. 确定计算基数，包括基本工资、绩效工资、津贴等。 2. 根据不同加班时间适用不同的倍数：休息日两倍、法定节假日三倍、平时加班 1.5 倍。 3. 计算加班费总额。

赔偿标准

如果劳动仲裁裁决用人单位支付加班费，用人单位除应补付加班费外，还需按拖欠工资的标准支付赔偿金。根据《劳动法》第八十五条，赔偿金为加班费的50%，最低不得低于当地最低工资标准。

结语

中国法律明确规定，加班费应为劳动者小时工资的150%或以上，不同加班时间适用不同的倍数。在劳动仲裁中，仲裁员将根据计算基数和双倍工资的适用范围争议进行处理。如果用人单位未及时足额支付加班费，将面临补缴加班费以及支付违法金的法律后果。