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劳动仲裁中发不出工资的情况

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。然而，在劳动仲裁过程中，有时候会出现用人单位无法按时支付劳动报酬的情况。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁中发不出工资的法律后果和相关解决措施。

法律依据

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。如果用人单位无故拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁向用人单位追讨未支付的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，对劳动仲裁裁决，用人单位必须自收到仲裁裁决书之日起15日内履行。如果用人单位未能在规定期限内履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请強制执行。

法律后果

如果用人单位在劳动仲裁中被裁决支付工资，但仍无法按时足额支付，劳动者可以向法院申请强制执行。法院可以采取以下措施强制执行仲裁裁决：

扣押、冻结用人单位的银行存款和其他财产 查封、扣押用人单位的动产和不动产 对用人单位的法人代表或者主要负责人进行司法拘留

解决措施

为了解决劳动仲裁中发不出工资的问题，可以采取以下措施：

加强用人单位的诚信建设：政府部门应加强对用人单位的监管，建立和完善诚信体系，对违法违规行为进行严厉处罚。 完善劳动仲裁制度：劳动仲裁机构应提高办案效率，及时处理劳动争议案件，加快仲裁裁决的执行。 建立劳动保障基金制度：政府部门可以建立劳动保障基金，为无力支付工资的用人单位提供资金支持，保障劳动者的合法权益。 加强社会监督：工会、劳动保障监察部门和社会公众应加强对用人单位的监督，及时举报违法违规行为。 完善司法保障措施：法院应加大对劳动仲裁裁决的执行力度，对拒不履行的用人单位采取严厉措施。

赔偿责任

如果用人单位在劳动仲裁结束后仍无法支付工资，除上述法律后果外，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应按照应付金额50%-100%的标准向劳动者支付赔偿金。

结语

劳动仲裁中发不出工资的情况严重侵害了劳动者的合法权益。解决这一问题需要多方协作，加强用人单位的诚信建设，完善劳动仲裁制度，建立劳动保障基金制度，加强社会监督，完善司法保障措施，确保劳动者及时足额获得劳动报酬。只有通过综合治理，才能有效维护劳动者的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。