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劳动仲裁申请书撰写指南

引言

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，要求劳动者在申请仲裁时提交一份规范的劳动仲裁申请书。本文将结合中国法律，提供劳动仲裁申请书的撰写指南，助力劳动者维护自身合法权益。

一、基本信息

标题：劳动仲裁申请书 申请人信息：姓名、性别、联系方式、身份证号 被申请人信息：单位名称、法定代表人或主要负责人姓名、联系方式

二、争议事项

简明扼要地陈述劳动争议的具体内容，包括： 劳动合同纠纷：履行、变更、解除、终止、工伤认定等 社会保险纠纷：缴纳、转移、待遇领取等 最低工资纠纷：支付低于法定最低工资标准的问题

三、事实与理由

分条陈述与争议事项相关的客观事实，包括： 签订劳动合同的时间、内容 发生争议的具体时间、地点、经过 被申请人的违法行为或不当之处 阐明申请人认为被申请人违反了哪些法律、法规或规章，并提供相应证据佐证

四、仲裁请求

明确提出申请人对仲裁机构的请求，包括： 确认或变更争议事项 支付赔偿金或其他经济补偿 恢复劳动关系或解除劳动合同

五、证据

列举申请人提供的与争议事项相关的全部证据材料，包括： 劳动合同、工资单、社保缴纳凭证、通信记录、证人证言等 对每项证据简要说明其证明内容

六、签名与日期

申请人亲笔签名 写明申请日期

七、附件

附上申请人提供的全部证据材料的复印件

八、注意事项

语言清晰简洁，事实陈述准确，理由充分有力。 证据材料齐全、真实有效，与争议事项直接相关。 申请书一式三份，一份交仲裁机构，一份交被申请人，一份自留。 申请人在提交申请书时，应同时缴纳仲裁费。

九、法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

结语

一份规范的劳动仲裁申请书是劳动者维护自身权益的第一步。通过遵循上述指南，劳动者可以有效地向仲裁机构陈述自己的请求，为争议的解决奠定基础。