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如何通过劳动仲裁追讨老板欠薪

概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因欠薪而向劳动仲裁机构申请仲裁时，应遵循以下程序和法律规定。

收集证据

欠薪工资单或相关记录 劳动合同 银行流水或其他付款记录 证明劳动关系存在的其他材料，如工作日志、考勤记录等

向劳动仲裁机构申请仲裁

确定仲裁管辖权：通常在欠薪工作地或劳动者住所地申请仲裁。 提交仲裁申请书：填写仲裁申请书，说明仲裁请求、事实和证据。 准备仲裁材料：提供上述收集的证据，并附上相关复印件。

仲裁程序

开庭：仲裁员将安排仲裁庭审，双方当事人陈述事实和进行举证。 质证：双方当事人对对方的证据进行质证和辩论。 调解：仲裁员会尝试调解双方达成和解协议。 仲裁裁决：如果调解不成功，仲裁员将根据证据和法律规定做出裁决。

裁决执行

自愿履行：如果老板自愿履行裁决，则问题解决。 强制执行：如果老板拒不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。 申请劳动保障监察机构介入：可向当地劳动保障监察机构投诉，要求协助执行仲裁裁决。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（一）》

注意事项

仲裁时效：欠薪仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 证据收集：收集尽可能充分的证据对于仲裁成功至关重要。 聘请律师：如果劳动者法律知识不足或案件复杂，建议聘请律师协助处理仲裁。 积极参与：劳动者应积极参与仲裁程序，陈述事实、提供证据并参与辩论。 尊重法律：劳动仲裁是一个严肃的法律程序，当事人应尊重仲裁机构和法律规定。

结论

通过劳动仲裁追讨欠薪是劳动者维护自身合法权益的有效途径。只要收集充分的证据，遵循法律程序，劳动者就有很大的可能追回欠薪。