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不服劳动仲裁可否再审

劳动仲裁是解决劳动争议的一种主要方式，旨在快速、便捷地处理劳动纠纷。在劳动仲裁中，仲裁庭对纠纷事实进行调查，并根据事实和法律做出裁决。劳动仲裁裁决一般具有终局性，当事人不得再向人民法院提起诉讼。

然而，在特殊情况下，当事人不服劳动仲裁裁决，可以申请再审。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院申请再审。

符合再审条件的情况

当事人申请再审，需满足以下条件：

有新的证据：当事人提交未在劳动仲裁庭出示过的新的证据，足以推翻原裁决。

原裁决认定事实错误：原裁决认定事实有明显错误，导致裁决结果不公正。

原裁决违反法定程序：原裁决程序违反法定程序，如未依法组成仲裁庭、未开庭审理或未送达仲裁裁决书等。

仲裁员有徇私舞弊行为：仲裁庭成员在审理过程中有徇私舞弊行为，影响裁决公正性。

再审程序

当事人申请再审，应向仲裁裁决书所在地或履行地的基层人民法院提出申请。人民法院收到申请后，应当对再审申请进行审查，符合再审条件的，予以受理。

人民法院受理再审申请后，将依法组成合议庭进行审理。合议庭将对新证据进行审查，并对原裁决的事实认定、法律适用和程序是否合法进行重新审理。

再审结果

人民法院再审后，可以做出以下裁决：

维持原裁决； 撤销原裁决全部或部分； 变更原裁决； 发回劳动仲裁机构重新仲裁。

其他注意事项

申请再审的期限为收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。超过期限，人民法院不予受理。

申请再审需提交再审申请书、证据材料和缴纳相应费用。

劳动仲裁裁决经再审后，成为终局裁决，对双方当事人均具有法律约束力。

结论

不服劳动仲裁裁决的当事人，符合法定条件，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院申请再审。人民法院受理再审申请后，将对再审条件进行审查，并对原裁决进行重新审理，作出维持、撤销、变更或发回重审的裁决。需要注意的是，再审申请需满足严格的条件和程序要求，当事人应及时咨询法律专业人士，把握再审时机。