法诠网

i背调如何查询劳动仲裁

引言

背调（背景调查）是雇主在雇用某人之前对候选人进行调查以验证其资格和背景的过程。i背调是一种在线背调服务，提供多种信息来源，包括劳动仲裁记录。本文探讨了i背调如何查询劳动仲裁，并讨论了中国相关法律的含义。

查询劳动仲裁

i背调通过与各种数据库和政府机构合作，提供劳动仲裁信息的访问权限。要查询劳动仲裁，用户需要创建i背调帐户并订阅包含劳动仲裁信息的适当套餐。

步骤如下：

创建帐户：注册一个i背调帐户，提供基本信息，例如姓名、电子邮件地址和公司名称。 选择套餐：选择包含劳动仲裁信息的套餐。不同的套餐提供不同级别的信息访问权限。 输入候选人信息：输入候选人的姓名、出生日期和任何其他相关信息。 提交查询：提交查询，i背调将搜索其数据库以查找与候选人匹配的劳动仲裁记录。

中国法律含义

在中国，劳动仲裁受《劳动争议调解仲裁法》 регулируются。该法律规定，雇员和雇主之间的劳动争议可以提交劳动仲裁委员会仲裁。仲裁裁决对当事人具有约束力，除非被法院撤销或废除。

i背调查询劳动仲裁记录符合中国法律。劳动争议调解仲裁法规定，劳动仲裁机构有义务向有关 parties 提供仲裁和调解信息。i背调获取信息的数据库通常是政府机构管理的，这确保了信息的准确性和可信度。

使用查询结果

i背调的劳动仲裁查询结果可用于多种目的，包括：

验证候选人的就业历史：确认候选人披露的就业历史准确无误，并且没有隐藏任何与劳动仲裁相关的争议。 识别潜在风险：确定候选人是否曾参与过与前雇主之间的重大劳动争议，这可能表明存在潜在的法律问题或与雇主合作方面的困难。 做出明智的招聘决策：综合考虑所有信息和查询结果，做出明智的招聘决策，避免招聘对公司带来法律风险或运营挑战的候选人。

结论

i背调提供了一种便捷有效的查询劳动仲裁信息的方法。这项服务符合中国法律，并为雇主提供了深入了解候选人就业历史和潜在法律风险所需的工具。通过结合来自各种来源的信息，雇主可以做出明智的招聘决策，减轻雇佣相关问题的风险。