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劳动争议不适用于劳动仲裁的例外情况

在中国，劳动争议一般情况下适用劳动仲裁，但法律也规定了一些例外情况，在此情况下，劳动争议不适用于劳动仲裁。

一、行政机关人员的劳动争议

《劳动争议调解仲裁法》第十六条明确规定，行政机关、事业单位、社会团体和与行政机关发生劳动争议的职工，其争议不适用劳动仲裁，而是应当通过行政程序解决。

二、户口在农村的劳动争议

对于户口在农村，且在城镇企业、事业单位、社会团体等单位工作的劳动者，其劳动争议不适用于劳动仲裁，而是应当按照《农业法》的规定处理。

三、仲裁机构无管辖权的劳动争议

劳动争议仲裁机构的管辖权是有地域限制的。如果劳动争议发生在仲裁机构管辖区域之外，则不适用于劳动仲裁，当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。

四、涉及国家利益的劳动争议

涉及国家利益的劳动争议，如国家机关工作人员之间的劳动争议、国有企业的劳动争议等，不适用于劳动仲裁，而是应当由相关国家机关或人民法院处理。

五、属于其他法律规定的不适用劳动仲裁的情形

除上述几种情形外，法律还规定了其他一些不适用劳动仲裁的情形，例如：

《工会法》规定的工会组织与会员之间的争议； 《集体合同法》规定的集体合同纠纷； 《社会保险法》规定的社会保险争议； 《公务员法》规定的公务员的劳动争议等。

处理程序

对于不适用于劳动仲裁的劳动争议，通常有以下几种处理程序：

行政程序：由行政机关或者劳动保障行政部门调解处理； 司法程序：当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼； 其他特殊程序：根据具体法律规定，采用其他专门的处理程序，如工会调解、集体协商等。

需要注意的是，上述例外情况涉及的劳动争议，并不意味着当事人无法获得救济。当事人可以通过行政程序、司法程序或者其他特殊程序，维护自己的合法权益。