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工伤保险缴费基数是工资吗？

引言

工伤保险是一种社会保险制度，旨在为在工作场所受伤或患病的员工提供经济补偿和医疗保健。确定工伤保险缴费基数对于计算应缴保费和确定理赔金额至关重要。本文将探讨中国法律中工伤保险缴费基数与工资之间的关系。

《社会保险法》

中华人民共和国《社会保险法》（以下简称《社保法》）是规范工伤保险制度的主要法律。根据《社保法》第十四条，工伤保险缴费基数包括企业职工在劳动关系存续期间的工资收入，以及用人单位为其支付的津贴、补贴等其他劳动报酬。

工资的定义

《社保法》并未明确定义工资，而是委托《工资支付暂行规定》进行补充说明。根据《工资支付暂行规定》第三条，工资是指企业或个人劳动者根据劳动关系向劳动者支付的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、佣金、奖金、津贴和补贴等。

缴费基数与工资的涵盖范围

结合《社保法》和《工资支付暂行规定》，工伤保险缴费基数涵盖的工资范围与工资的定义基本一致。具体而言，包括：

计时工资：按劳动者在单位工作的时间计算的工资 计件工资：按劳动者生产的产品数量或服务质量计算的工资 佣金：按劳动者销售的产品或服务的金额计算的报酬 奖金：企业或个人劳动者在一定时期内为奖励劳动者而支付的报酬 津贴：用人单位为劳动者在日常工作中因特殊情况而支付的补贴，如交通津贴、伙食津贴等 补贴：用人单位为劳动者在特殊情况下一次性支付的补贴，如取暖补贴、高温补贴等

不属于缴费基数的工资

并非所有工资收入都计入工伤保险缴费基数。根据《社保法》和相关规定，以下工资不计入缴费基数：

社保个人账户缴费 职工个人缴纳的住房公积金 一次性 پرداخت مانند termination severance 社会保险用人单位缴纳的工伤保险费

结论

根据中国法律，工伤保险缴费基数包括职工在劳动关系存续期间的工资收入，以及用人单位为其支付的津贴、补贴等其他劳动报酬。工资的定义包括计时工资、计件工资、佣金、奖金、津贴和补贴等，但排除了一次性付款和社会保险缴费。明确工伤保险缴费基数对于确保工伤保险制度的公平性和可持续性至关重要。