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劳动争议先仲裁吗？

导言 在中国，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。根据中国的法律规定，处理劳动争议实行先仲裁后诉讼制度。本文将探讨劳动争议先仲裁的法律依据、程序以及优缺点。

法律依据 劳动争议先仲裁制度的法律依据主要有：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）和《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》（以下简称《解释》）。

《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方或者双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

《解释》第十条规定：“劳动争议仲裁委员会处理的劳动争议，包括因履行劳动合同发生的争议，以及因企业终止或者解除劳动合同发生的争议。”

程序 劳动争议先仲裁的程序主要分为以下几个步骤：

1. 申请调解：劳动者或用人单位可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解。 2. 仲裁：调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将组织仲裁庭进行审理。 3. 仲裁裁决：仲裁庭对案件进行审理后，作出仲裁裁决。仲裁裁决对当事人具有法律约束力。 4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

优点 劳动争议先仲裁制度具有以下优点：

便捷快速：仲裁程序比诉讼程序更加便捷快速，能够及时解决劳动争议，维护当事人的合法权益。 专业性强：仲裁庭由劳动关系方面的专家组成，具有较高的专业性，能够对劳动争议作出公正合理的裁决。 成本较低：与诉讼相比，仲裁的费用较低，减轻当事人的经济负担。 具有终局性：对仲裁裁决不服的，当事人虽然可以提起诉讼，但人民法院一般会维持仲裁裁决，避免纠纷长期拖延。

缺点 劳动争议先仲裁制度也存在一定的缺点：

权利保障有限：在仲裁程序中，劳动者与用人单位处于不平等的地位，劳动者的权利保障可能会受到一定的影响。 裁决效力不强：仲裁裁决虽然具有法律约束力，但执行起来并不容易，有时会面临用人单位拒不执行的问题。 适用范围有限：仲裁委员会只受理因履行劳动合同发生的争议，对于其他劳动争议，如工伤认定争议，不能受理。

结论 劳动争议先仲裁制度是中国处理劳动争议的重要制度，具有便捷快速、专业性强、成本较低等优点。然而，该制度也存在权利保障有限、裁决效力不强等缺点。在适用劳动争议先仲裁制度时，需要综合考虑其优点和缺点，并根据具体情况选择最适当的解决方式。