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能要求劳动仲裁进入调查吗？

根据中国法律

劳动仲裁是对劳动争议进行调解、裁决的一种快速、便捷的解决方式，由劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）负责处理。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向仲裁委申请仲裁，由仲裁委调查核实事实，并根据法律和相关规定作出裁决。

能否要求进入调查

劳动者申请劳动仲裁后，仲裁委通常会根据当事人的争议焦点、证据情况等，决定是否进入调查程序。进入调查程序后，仲裁员将对案件的事实进行全面调查，收集证据，查明事实真相。

一般情况下，以下情况可以要求劳动仲裁进入调查：

当事人双方对争议事实存在争议； 证据材料不充分，需要进一步收集证据； 案件涉及复杂的技术问题或法律问题，需要专业人员协助调查。

调查程序

进入调查程序后，仲裁员可以采取以下调查措施：

听取当事人的陈述和意见； 查阅相关文件和资料； 走访取证； 委托鉴定机构进行鉴定； 调取相关单位或者个人的证言、证物； 对当事人提供的证据进行审查，必要时要求当事人补充证据。

中止调查

在调查过程中，如果当事人双方自愿和解或者撤回仲裁申请，仲裁委可以中止调查。

调查期限

仲裁委调查案件的时间一般不超过60天。特殊情况下，经仲裁委主任批准，可以延长30天。

调查结束后

调查结束后，仲裁员将根据查明的事实，适用有关法律和政策，对争议事项作出裁决。裁决书应当载明事实认定、法律适用、裁决理由和裁决结果。

特别提示

劳动者要求劳动仲裁进入调查，需要满足一定的条件。如果当事人一方提供证据不足或者拒绝配合调查，仲裁委可能不会进入调查程序。因此，劳动者在申请仲裁时应当提前准备相关证据，积极配合仲裁委的调查工作。

结论

根据中国法律，劳动者可以要求劳动仲裁进入调查程序，但需要满足一定的条件。仲裁委将根据案件具体情况决定是否进入调查程序，并采取适当的调查措施，查明事实真相，为案件裁决提供依据。