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溺水是否属于工伤：中国法律视角

溺水是一种严重的职业危害，可能会给工作场所带来毁灭性的后果。在中国，关于溺水是否属于工伤的问题存在争论。本文将探讨中国法律对这一问题的规定，并分析相关的案例。

《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是中国有关工伤保险的主要法律。该条例规定工伤包括以下情况：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的； 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的。

溺水是否属于工伤

关于溺水是否属于工伤，法律没有明确规定。然而，最高人民法院在判例中对这个问题做出了解释。

在工作时间和工作场所溺水

如果员工在工作时间和工作场所溺水，并且与工作职责直接相关，则一般认为属于工伤。例如，一名渔民在捕鱼时溺水，可以认定为工伤。

在工作时间前后在工作场所溺水

如果员工在工作时间前后在工作场所溺水，但不能证明与工作职责直接相关，则不认为属于工伤。例如，一名员工在午休期间在公司游泳池游泳时溺水，不属于工伤。

因履行工作职责而在工作时间和工作场所外溺水

如果员工因履行工作职责而在工作时间和工作场所外溺水，则可以认定为工伤。例如，一名消防员在执行救火任务时落水溺水，可以认定为工伤。

案例分析

案例一：一名船员在航行期间落水溺水。法院裁定，该船员是在工作时间和工作场所因履行工作职责而溺水，因此属于工伤。 案例二：一名工人正在清理水库，在工作时间内落水溺水。法院裁定，该工人是在工作时间和工作场所因履行工作职责而溺水，因此属于工伤。 案例三：一名员工在午休期间在公司游泳池游泳时溺水。法院裁定，该员工不在工作时间溺水，也未履行工作职责，因此不属于工伤。

结论

在中国，溺水是否属于工伤取决于具体情况。一般来说，如果员工是在工作时间和工作场所因履行工作职责而溺水，则属于工伤。然而，如果溺水发生在工作时间前后或工作场所外，则需要证明与工作职责直接相关才能认定为工伤。

雇主有责任为员工提供安全的工作场所，并采取预防溺水的措施。员工也应遵循安全规定，并意识到与水有关的危险。