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劳动仲裁中证人可以打电话吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。证人在劳动仲裁中发挥着至关重要的作用，其证言可以影响案件的最终裁决。然而，劳动仲裁中证人是否可以打电话引发了一些争议。本文将结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释，对这一问题进行深入探讨。

劳动争议调解仲裁法中的规定

《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动法》）并未明确规定劳动仲裁中证人是否可以打电话。然而，《劳动法》第41条规定，劳动仲裁庭应当在查明事实的基础上，根据法律和事实，做出裁决。

司法解释

为了规范劳动仲裁中的取证规则，劳动和社会保障部于2018年出台了《劳动争议仲裁规则》（以下简称《仲裁规则》）。《仲裁规则》第32条规定了证人证言的取得方式，其中包括：

当面询问； 书面询问； 电话询问。

由此可见，《仲裁规则》明确允许劳动仲裁中通过电话取得证人证言。

法院支持电话取证

近年来，随着科技的发展，电话询问证人逐渐成为一种便捷高效的取证方式。法院在审理劳动仲裁案件时，也支持劳动仲裁庭通过电话取得证人证言。

例如，在（2020）京民终3525号案中，北京市第三中级人民法院认可了劳动仲裁庭通过电话询问证人的做法。法院认为，电话询问证人是仲裁庭依法行使职权的取证方式之一，不违反法律规定。

需要注意的问题

虽然《仲裁规则》允许劳动仲裁中通过电话取得证人证言，但劳动仲裁庭在使用这种方式时仍需注意以下问题：

通话质量必须保证：电话询问证人时，通话质量必须能够保证证人证言的准确性。 身份确认：劳动仲裁庭应采取措施确认电话中人的身份，以防冒名顶替。 录音或记录：劳动仲裁庭应对电话询问证人的过程进行录音或记录，以备核实。 当事人权利：劳动仲裁庭在通过电话取得证人证言时，应保障当事人的举证权和质证权。

结论

根据《劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释，劳动仲裁中证人可以打电话。电话询问证人是劳动仲裁庭依法行使职权的取证方式之一，但劳动仲裁庭在使用这种方式时应注意保证通话质量、身份确认、录音记录和当事人权利的保障。通过合理使用电话取证，可以提高劳动仲裁的效率和便利性，更好地保障劳动者的合法权益。