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如何促成劳动仲裁当天调解

劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序，具有快捷、便利、高效的特点。在劳动仲裁过程中，调解是常见的争议解决方式。促成劳动仲裁当天调解，能够有效提高争议解决效率，减少诉讼成本，实现劳动争议的快速和平解决。

1. 调解原则

劳动仲裁调解遵循以下原则：

自愿原则：当事人自愿达成调解协议，不受任何强制。 合法原则：调解协议不得违反法律法规的规定。 公平原则：调解协议应当兼顾双方的利益，实现公平公正。

2. 调解程序

劳动仲裁委员会在受理案件后，应当组织双方当事人进行调解。调解程序一般分为以下几个阶段：

开庭调解：仲裁庭开庭后，首先尝试调解，引导当事人达成共识。 休庭调解：如果开庭调解不成功，仲裁庭可以休庭，由调解员继续组织调解。 闭庭调解：如果休庭调解仍不成功，仲裁庭可以再次开庭，并进行最后的调解努力。

3. 促成调解的技巧

（1）积极沟通：调解员应当充分了解双方的诉求和利益点，并积极沟通协调，寻找解决争议的共同点。

（2）换位思考：调解员应当站在当事人的角度考虑问题，理解他们的处境和感受，避免偏袒任何一方。

（3）抓住时机：调解员应当把握时机，在双方情绪稳定、意愿较强时促成调解。

（4）适当让步：当事人往往在调解中会坚持自己的立场，调解员可以引导当事人适当让步，以达成双方都能接受的解决方案。

（5）寻求外部支持：如果当事人调解意愿较弱，调解员可以寻求工会、律师等外部人员的协助，帮助促成调解。

4. 调解协议的效力

调解达成后，双方当事人应当签署调解协议。调解协议经劳动仲裁委员会确认后，具有法律效力，双方应当自觉履行。

5. 注意事项

不得强迫调解：当事人有权拒绝调解，仲裁庭应当尊重当事人的意愿。 不得利用调解拖延诉讼：调解应当在合理的时间内完成，不得被当事人利用来拖延诉讼。 不得违法调解：调解协议不得违反法律法规的规定，否则无效。

促成劳动仲裁当天调解是有效解决劳动争议的重要途径。通过掌握调解原则、程序和技巧，调解员能够切实提高调解成功率，实现劳动争议的快速和平解决，维护劳动关系的和谐稳定。