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劳动仲裁如何取证

在劳动仲裁程序中，取证至关重要。劳动仲裁委员会作为准司法机关，其裁判权仅限于根据当事人提交的证据认定事实和适用法律。因此，当事人有责任收集和提交充分、有效的证据以支持其主张。

证据の種類

劳动仲裁中的证据类型包括：

书面证据：合同、工资单、考勤记录、邮件、短信等。 证人证言：当事人以外的人对案件相关事实的陈述。 实物证据：与案件相关的物品，如录音、录像、工作工具等。 电子证据：存储在电子设备中的信息，如电子邮件、聊天记录、社交媒体帖子等。

证据的收集

收集证据的第一步是确定与案件相关的事实。当事人应仔细审查仲裁请求书和答辩书，并确定需要证明哪些事实。

证据来源可能包括：

当事人本身：当事人可提供自己的证言、文件和电子证据。 第三方：同事、上级、供应商等第三方可提供证人证言หรือเอกสาร。 相关机构：社会保险部门、税务机关等机构可提供工资信息和其他相关文件。

证据的提交

当事人应在仲裁听证会前提交证据。证据可以以纸质或电子形式提交。电子证据应保存为经过认证的副本。

提交的证据应清晰、完整且与案件相关。当事人应提供证据清单，并对每个证据说明其与案件相关性。

证据的质证

仲裁听证会上，当事人可以对对方提交的证据进行质证。质证的目的是审查证据的真实性、相关性和重量。

当事人可以通过以下方式对证据进行质证：

询问对方当事人或证人：当事人可以询问对方当事人或证人有关其证言的具体细节。 对证据提出异议：当事人可以对证据的真实性、相关性หรือ重量提出异议。 提交反驳证据：当事人可以提交反驳证据以否定对方证据的主张。

结语

劳动仲裁中的证据至关重要。当事人应对取证给予高度重视，并采取积极主动的态度收集、提交和质证证据。通过提交充分、有效的证据，当事人可以最大程度地支持其主张并在劳动仲裁中获得有利结果。