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没有证据可以劳动仲裁吗？

在劳动仲裁过程中，证据是至关重要的。如果没有证据或证据不足，仲裁庭很难认定用人单位违法事实，进而难以支持劳动者的仲裁请求。

中国劳动法对劳动仲裁证据的要求

《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动者申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请书，并附相关证据。仲裁庭可以要求当事人提供其他证据。

常见的劳动仲裁证据包括：

劳动合同 工资单 考勤记录 社保缴纳证明 录用通知书 离职证明 证人证言 录音录像 电子邮件或短信

没有证据的劳动仲裁面临的困境

如果没有证据或证据不足，劳动者在仲裁中将面临以下困境：

举证责任难以履行：劳动者负有证明用人单位违法事实的举证责任。如果没有证据，则难以证明用人单位的违法行为。 仲裁请求难以得到支持：仲裁庭基于证据认定事实。如果没有证据，仲裁庭很难认定用人单位违反了劳动法律法规，从而难以支持劳动者的仲裁请求。 合法权益难以保障：劳动者因证据不足而无法得到劳动仲裁的支持，其合法权益将受到损害。

没有证据但有其他佐证材料

在没有直接证据的情况下，劳动者可以通过提交以下佐证材料来支持自己的请求：

证人证言：与劳动争议有关的知情人的证言，可以作为证明劳动关系或违法事实的佐证材料。 合理推定：根据日常经验和逻辑推理，可以对某些事实进行合理的推定。例如，用人单位未及时足额支付工资，劳动者可以合理推定用人单位违反了《劳动法》的规定。 其他相关材料：与劳动争议相关的其他书面材料，例如聊天记录、短信或电子邮件，可以作为佐证材料。

建议

对于劳动者而言，收集和保存劳动证据至关重要。建议采取以下措施：

与用人单位签订书面劳动合同。 妥善保管工资单、考勤记录等相关文件。 保留证人联系方式，以备需要时出庭作证。 根据实际情况，利用录音录像等方式留存证据。

结论

没有证据的劳动仲裁面临诸多困境，难以保障劳动者的合法权益。劳动者应重视劳动证据的收集和保存工作，在发生劳动争议时才能有效维护自己的合法权益。同时，劳动仲裁庭也应当充分考虑劳动者的举证困难，在没有直接证据的情况下，通过其他佐证材料和合理推定，尽量保障劳动者的合法权益。