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公司提出劳动仲裁的权利和限制

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，它具有简便、快速的特点。在劳动仲裁中，公司拥有提出仲裁申请的权利，但这种权利受到法律的限制。

法律依据 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》），公司有权向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

仲裁适用范围 公司可以提出劳动仲裁的争议范围包括：

劳动关系的建立、变更、解除和终止 工资、福利和保险待遇 劳动安全和卫生条件 集体协商和集体合同执行 其他与劳动关系有关的争议

仲裁请求权的限制 尽管公司享有提出仲裁申请的权利，但这种权利并非不受限制的。以下情况公司无权提出劳动仲裁：

仲裁时效：仲裁申请必须在争议发生之日起一年内提出。 仲裁前置程序：在提出仲裁申请之前，公司必须先向工会或基层人民法院申请调解（特殊情况下除外）。 仲裁请求权丧失：公司因自身原因导致仲裁申请权丧失，如已与劳动者协商解决争议或已向人民法院提起诉讼。

公司提出仲裁的程序 公司提出劳动仲裁的程序如下：

提交仲裁申请书：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。 支付仲裁费用：缴纳仲裁费用，一般由申请方承担。 审查材料：劳动仲裁委员会审查仲裁申请书及证据，决定是否受理仲裁。 开庭审理：如果受理仲裁，劳动仲裁委员会将组织开庭审理。 裁决：仲裁委员会对争议进行调查、审理后，做出裁决。

结论 公司作为用人单位，拥有向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的权利。这种权利受《仲裁法》的限制，包括仲裁时效、仲裁前置程序和仲裁请求权丧失的情形。公司在提出劳动仲裁申请时，应注意相关法律规定，以确保仲裁程序的有效性。