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工伤报销有工资吗？中国法律解析

概述

在工作中发生的因工伤而导致劳动者不能继续正常工作的，称为工伤。发生工伤后，劳动者有权获得相应的工伤赔偿，其中包括工资待遇。

中国工伤待遇规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，因工伤而暂时失去劳动能力的劳动者，从工伤保险基金中享受工伤津贴。在工伤期间，劳动者仍然享有原工资待遇，由用人单位支付，具体包括：

基本工资：劳动合同中约定的工资。 加班费：因工作需要超过法定工作时间而支付的费用。 绩效工资：根据劳动者工作业绩而支付的工资。 奖金：根据劳动者完成一定工作任务或达到一定业绩标准而支付的报酬。

工伤津贴与工资的区别

需要注意的是，工伤津贴与工资是两种不同的概念：

工伤津贴：从工伤保险基金中支付，用于补偿劳动者因工伤而丧失劳动能力造成的经济损失。 工资：由用人单位支付，是劳动者劳动报酬的一部分。

工资报销流程

劳动者发生工伤后，需要及时向用人单位申报工伤。用人单位应在规定的期限内办理工伤认定和劳动能力鉴定手续。在工伤认定后，劳动者便可享受相应的工资待遇：

1. 用人单位申报：发生工伤后，用人单位应当在30日内向劳动保障行政部门申报工伤。 2. 劳动能力鉴定：劳动保障行政部门会对劳动者的劳动能力进行鉴定，确定劳动者因工伤丧失劳动能力的等级。 3. 工资报销：根据劳动者的劳动能力鉴定等级，按照规定标准计算工伤津贴并由用人单位支付。

工资报销标准

工伤津贴的计算标准根据劳动者的劳动能力鉴定等级而有所不同：

一级至四级伤残：工资的60%-100%。 五级至十级伤残：工资的40%-60%。 十一级至十四级伤残：工资的30%-40%。

结论

根据中国的工伤保险条例，发生工伤的劳动者有权享受工伤津贴和原工资待遇。工伤津贴由工伤保险基金支付，而工资由用人单位支付。劳动者在工伤期间，应及时向用人单位申报工伤并办理相关手续，以保障自己的合法权益。