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磕碰是否属于工伤

引言 工伤是指职工在工作中或者因公外出期间，遭受意外伤害或患职业病。磕碰作为一种常见的意外伤害，其是否属于工伤一直是备受争议的话题。本文将结合中国法律，探讨磕碰是否属于工伤。

法律依据 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的； 3. 在工作时间和工作场所外因履行工作职责受到意外伤害的； 4. 下班后加班过程中，因工作原因受到事故伤害的。

磕碰的认定 磕碰是否属于工伤，需要根据具体情况进行认定。一般来说，磕碰必须具备以下条件： 1. 发生在工作时间和工作场所内：磕碰发生在职工工作期间，并且在工作场所内。 2. 因工作原因发生：磕碰是由于工作职责或工作环境导致的，而不是个人原因。 3. 造成一定程度的伤害：磕碰造成了身体组织或器官的损伤，达到一定程度的轻微伤或以上。

举证责任 如果职工主张磕碰属于工伤，需要提供相关证据证明，包括但不限于： 1. 工伤认定申请表 2. 医疗证明 3. 工伤事故经过说明 4. 单位出具的相关证明材料

争议焦点 磕碰是否属于工伤的争议焦点主要集中在： 1. 发生在工作场所外：磕碰发生在工作场所外，但是否属于因履行工作职责而发生。 2. 轻微伤害：磕碰造成的伤害是否达到工伤认定的轻微伤程度。 3. 因果关系：磕碰与工作之间的因果关系是否明确。

司法实践 在司法实践中，对于磕碰是否属于工伤的认定存在不同意见。部分法院认为，磕碰需要发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，才能认定为工伤。而其他法院则认为，磕碰发生在工作期间，且与工作职责有一定联系，即使不在工作场所内也可以认定为工伤。

总结 磕碰是否属于工伤需要根据具体情况进行认定。符合法律规定的磕碰，职工可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。然而，争议较大的磕碰案件可能会面临复杂的取证和认定程序。因此，建议职工在发生磕碰后及时收集证据，并积极维权，保障自身的合法权益。